大家都知道，从今年1月1日起，安省最低时薪从$11.6上涨至$14。这本来是一个对那些拿着最低收入的雇员们非常有利的一项政策，然而，他们的工资似乎是更低了...

话说前阵子，有两家位于安省Cobourg的Tim Hortons给员工发通知称，由于最低时薪的上涨，使门店面临危机。所以今后在休息时间，将不再支付雇员工资，比如，工作9小时的员工只能支付其8小时20分钟的薪水，工作3小时的员工，只能支付其2小时45分钟的薪水。除此之外，员工福利也被无下限克扣，这两家Tim Hortons门店要求那些在公司工作5年以上的员工承担50%福利费用，工作6个月以上5年以内的员工承担其中75%的费用，当然，员工也可以选择完全放弃这些福利。

省府说好的涨时薪，这些商家却趁机克扣员工工资，削减其福利津贴，以抵消最低时薪从$11.6增长到$14之间的差价，这明显是跟省府政策对着干。

这些商家的做法，激怒了安省省长韦恩以及劳工部长Kevin Flynn！

他在本周一表示，这种行为完全是和安省新劳工法唱反调，不仅是卑鄙可耻的，也绝不是合法的。“过去一周我们听到的消息不仅让人感到失望，而且这事也令省长和我以及安省其他人都感到愤怒！我们不可能对这种行为采取默许或者容忍的态度！”

但Kevin也在周一承认，除了公开指责这些商家之外，他没办法去处罚他们，因为这两家店并没有违反法律。

在上周五下午，Tim Hortons总部发布声明称：“最近几家门店经理的行为，并不反映我们的品牌价值。我们几乎所有在加拿大的餐厅都是由小企业主加盟经营的，小企业主负责处理所有的就业问题，包括餐厅的员工福利和工资政策。餐馆业主必须存守其业务范围内所有法律法规。”这个声明也被媒体们解读为，Tim Hortons准备与这些经销商保持距离。

据Kevin称，自从新劳工法实施之后，劳工部热点电话增长了30%，每月大概有2000通电话！有些电话是雇员对雇主的行为举报，还有一些是来自雇主和雇员，他们想要了解新规。

根据新劳工法，Kevin Flynn表示，很愿意公布那些违反规定的企业名称。另外，它还雇佣了175名新的检查员来调查处理这些违法案件。劳工部的目标是在90天内解决所有索赔案件，并在此基础上每年抽查安省10%的工作场所。

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