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日本只有约8%的企业允许员工每周休假3天以上。（美联社）财经媒体CNBC报导，日本大力推动企业实施一周工作四天制，但这个国家以工作狂文化而闻名，这些努力面临严峻挑战。
. R* l: @! S" Z* U% t; ^ s日本政府近期提倡「工作模式改革」运动，目的是促进弹性工作安排、缩短工时和限制加班。为了进一步鼓励这项倡议，厚生劳动省也开始提供补助和免费咨询服务。 ' T, ?/ {6 l0 b+ G
1 t* ^4 ^+ R3 @+ D) P: ^9 f日本政府最初于2021年支持减少每周工作天数，当时国会议员也赞成这个想法，如今推动「工作模式改革」，代表政府采取更协调一致的行动。但此一概念未获强制推行，吸引关注的速度也很缓慢。
8 k. m4 d6 F, Q) \9 @4 T4 |9 H4 `在日本主要商学院授课和研究逾20年的克莱格（Tim Craig）说：「日本人工时长的原因是文化和社会，这些东西不会很快改变。」 : ~; o; a, M8 z4 u/ `7 z
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太早下班回家 同事会反感
3 ^$ e) J6 |. w3 Z; u* V0 _+ c厚生劳动省表示，日本只有约8%的企业允许员工每周休假三天以上。 W& a; c- w+ W+ I
克莱格曾写过一本关于日本流行和传统文化的书，他解释，日本人很重视工作，因为他们倾向于将工作视为「生活的积极部分」，社会压力也是原因之一。
; k5 M# B" _& t& c他说：「如果他们早早回家，同事会很不以为然，或必须替他们承担更多任务作。无论如何感觉都很不好。」 6 Z- ?" i# a5 \+ }- b! I" G7 z, D5 s
富士通公司（Fujitsu）的首席政策经济学者舒尔兹（Martin Schulz）观察发现，职场也是多数日本人社会交互最多的地方，员工常常愿意待得更晚以协助团队，或参加漫长的公司餐会。
5 `5 x+ F3 m) Z" U' k/ W3 m: D厚生劳动省去年10月发表有关国内工时过长与抑郁、过劳死关联的年度白皮书。2022年，日本有2968人因过劳相关因素而自杀身亡，比2021年的1935人大幅增加。 & K( e( Z0 O" t! Q
这份报告强调，10.1%的男性和4.2%的女性每周工作超过60小时，这么长的工时与过劳死发生率有关。
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) j' ]% ?/ l5 a- x! e& O" KPanasonic提供每周工作4天选项 仅150人选择
; a& z% \& e3 ]. ` m日本最大企业之一Panasonic于2022年推出每周工作四天的选项，但6.3万名符合资格的员工中，仅约150人选择这么做。
! s' O1 K: S1 e$ @0 n虽然采用每周工作四天制的比例很低，这项倡议并非完全没有意义。
! t) i1 L. Q8 t舒尔兹说，「整体弹性一定有帮助」，政府不断敦促企业留意工作与生活的平衡，进而不再允许没完没了的加班。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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