马上注册，结交更多好友，享用更多功能，更可下载纽约情报站APP哦！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？立即注册 
x
日本只有约8%的企业允许员工每周休假3天以上。（美联社）财经媒体CNBC报导，日本大力推动企业实施一周工作四天制，但这个国家以工作狂文化而闻名，这些努力面临严峻挑战。 6 s0 C, T) V4 L
日本政府近期提倡「工作模式改革」运动，目的是促进弹性工作安排、缩短工时和限制加班。为了进一步鼓励这项倡议，厚生劳动省也开始提供补助和免费咨询服务。 * K! u" j+ N) o, i* Y+ a
8 c) E9 i: k @7 s日本政府最初于2021年支持减少每周工作天数，当时国会议员也赞成这个想法，如今推动「工作模式改革」，代表政府采取更协调一致的行动。但此一概念未获强制推行，吸引关注的速度也很缓慢。
& U) l1 W& r9 Z1 J7 W0 A* S+ z在日本主要商学院授课和研究逾20年的克莱格（Tim Craig）说：「日本人工时长的原因是文化和社会，这些东西不会很快改变。」 / K; h: d5 ^ g; S" |, C# y
1 ^* n( v" l4 h7 r7 A太早下班回家 同事会反感
0 [4 K6 V2 f: Z% \( I厚生劳动省表示，日本只有约8%的企业允许员工每周休假三天以上。 * a1 M3 s) x; i% n# ], V
克莱格曾写过一本关于日本流行和传统文化的书，他解释，日本人很重视工作，因为他们倾向于将工作视为「生活的积极部分」，社会压力也是原因之一。
" Q0 k+ ?5 N/ t0 M' K他说：「如果他们早早回家，同事会很不以为然，或必须替他们承担更多任务作。无论如何感觉都很不好。」
$ T Z( e. f' W& u2 g, c2 `富士通公司（Fujitsu）的首席政策经济学者舒尔兹（Martin Schulz）观察发现，职场也是多数日本人社会交互最多的地方，员工常常愿意待得更晚以协助团队，或参加漫长的公司餐会。 ' m+ m _/ }& l+ s; h
厚生劳动省去年10月发表有关国内工时过长与抑郁、过劳死关联的年度白皮书。2022年，日本有2968人因过劳相关因素而自杀身亡，比2021年的1935人大幅增加。 ' A/ _; t1 w; J" Y+ C9 m* S( b) V* i) i
这份报告强调，10.1%的男性和4.2%的女性每周工作超过60小时，这么长的工时与过劳死发生率有关。
- E$ S3 j# Y7 n
& c, Z6 E0 L& @6 g9 b5 C3 x: kPanasonic提供每周工作4天选项 仅150人选择
; d3 x# |: H' }日本最大企业之一Panasonic于2022年推出每周工作四天的选项，但6.3万名符合资格的员工中，仅约150人选择这么做。
6 n8 _! p v$ m9 s) y+ e) L7 a虽然采用每周工作四天制的比例很低，这项倡议并非完全没有意义。
( Q( m* M* ^4 A2 R" p, G2 j舒尔兹说，「整体弹性一定有帮助」，政府不断敦促企业留意工作与生活的平衡，进而不再允许没完没了的加班。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
简介：纽约情报站是汇集全美75万粉丝的公众平台。除了实时新闻、找工招工信息发布、app社区互动，更有微信公众号推文探店等。如果你投稿、爆料、活动策划、商务合作，或者想邀请我们去探店，请联系主编微信： nyinfor
: q9 J, {1 B- t* m% M+ h# p# X( L
| 
- a/ w' `! g. o! @5 Y+ l
移民法庭上庭，如何能赢？注意三大关键点！
