研究：加州快餐业最低时薪调涨影响不大

HILOVEYOUTU · 发表于 5 小时前

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加州快餐业劳工最低时薪今年4月开始提高为20元，多项研究显示，这项政策至今产生的负面影响有限。（美联社）

批评加州提高快餐业劳工最低时薪的人士曾预测，这项措施将使失业人数增加，并导致快餐价格大幅上涨。然而，新研究显示，事实并非如此。

旧金山纪事报（San Francisco Chronicle）报导，加州快餐业最低时薪从今年4月1日起提高至20元，但仅适用于全国至少有60家分店的快餐连锁店。 10月16日起，加州医护人员最低时薪也提高到18到23元不等，主要取决于雇主。 11月，加州选民将投票决定，是否将加州最低时薪提高到18元。

为了了解加州快餐业最低时薪提高后头几个月产生了哪些影响，柏克莱加大薪资与就业动态中心（Center on Wage and Employment Dynamics）进行了一项研究发现，法令实施后，加州快餐业平均薪资提高了18%，就业人数维持稳定，菜单价格仅上涨3.7%，相当于4元汉堡仅贵了15分钱。

报告共同作者柏克莱加大劳工经济学家莱克（Michael Reich）表示，自1938年罗斯福总统签署美国第一项最低时薪法以来，最低时薪一直是一种政治角力工具。莱克说，这个议题数十年来不断被研究，整合分析一再发现，最低时薪造成的负面影响非常有限。

除了柏克莱加大，旧金山加大和哈佛大学也对加州快餐业最低时薪法行了研究。研究人员发现，这项举措在不影响人事、排班或福利的情况下，提高了劳工薪资。研究报告表示，最低时薪的问题在很大程度上是通过科学解决的。报告说：「提高最低时薪对就业可能产生的影响，已经在经济研究文献中被广泛讨论过。结论是：即使有负面影响，也不会太大，尤其是在服务业范畴。」

莱克说：「经济学家基本上已经在最低时薪议题上达成了共识。」

这些研究结果与当初州长纽森（Gavin Newsom）签署AB 1228法案后出现的许多悲观预测并不相符，这些预测多来自就业政策研究院（Employment Policies Institute）进行的一项调查。

就业政策研究院今年6月和7月对加州餐饮业者进行调查，询问他们认为可能需要做出哪些改变来应对雇员薪资上涨。四分之三的受访者表示，他们可能减少雇员人数98%的受访者表示，由于成本即将变大，他们已经调涨了菜单价格。 99%的人表示会调涨价格，其中73%的人说会大幅调涨。