从今年1月1日开始，安省正式实行新劳工法。最低时薪从以前的$11.6上涨至如今的$14。然而，在省府的大动作下，一些安省的公司、企业等纷纷开始自己的“小动作”。

为了弥补时薪上涨$2.4带来的巨大成本增加，Tim Hortons的分店开始削减员工福利、取消带薪休假等。政府正在努力的帮助所有员工，而公司却好像是在惩罚员工。省长韦恩曾公开斥责这种行为称：这种做法与社会公平原则背道而驰、简直就是欺凌员工的行为。

Tim Hortons分店的做法给其品牌带来的负面影响想必大家也都看到了，已经有消费者开始抵制Tim Hortons了。

然而，Tim Hortons的这种行为可不是独例。加拿大最大的华人超市大统华T&T也来“凑热闹”了。

据The Star报道，从去年开始，大统华超市在内部进行了一系列“整改”。这其中包括更好的养老金福利，更高的薪资等。听起来还蛮不错的对吧？然而，大统华的员工们却在最近几个月集体发飙，纷纷向多伦多一间法律援助中心投诉该超市削减员工福利！

据悉，大统华超市的“整改”中还包括这几项：取消带薪假期、减少兼职工作时间、削减全职老员工福利，更有甚者，大统华还解雇了一些老员工！

Chinese and Southeast Asian Legal Clinic主任Avvy Go表示，最近几个月中心频繁接到大统华超市员工的投诉电话。他们之中有些人说，自己刚刚够资格领取RRSP，就被解雇了。

然而大统华超市在面对The Star的询问时却回应，近几个月解雇的员工与其在职时间无关，被解雇的员工有一半的入职时间不超过5年。我们所做的改变是为了让自己在同行之中更有竞争力，并吸引新人，持续保持增长。

虽然去年下半年被大统华解雇的雇员依法收到了一些遣散费，但是Go表示，其中有部分被解雇的员工还被要求签署了一份保密文件，以换取一笔安置金。

保密文件中写道：如果员工在签署该文件之前没有寻求法律建议，那么默认其没有寻求法律建议的需求。

Go表示，被解雇后签署保密文件并不罕见，但文件中提到的“寻求法律建议”却让人十分不解。

Go说，“这份文件的合法性十分可疑，特别是几乎所有大统华的员工都是移民。第一语言不是英语，有些甚至根本不会说英语。”

其中大部分求助法律援助中心的员工已经签署了保密文件，Go说，这就意味着他们无法再采取任何法律行动。

大统华是Loblaw在2009年耗资$2.25亿成立的子公司。除了其在GTA地区的7间门店之外，大统华在加拿大其他地区还拥有20多间分店，预计今年还将再开4间门店。

根据其在结账柜台上张贴着的一段文字称，去年年底Warden/Steeles分店年底裁员后重新招聘，公司预计在2018年年底之前，重新雇佣去年所裁员工数字10倍的员工，也就是800个岗位，以确保我们是可以创造就业和机会的公司。

据悉，该法律援助中心已经向劳工部长Kevin Flynn致信，严重指控大统华超市的作为。不知是否因为大家抵制Tim Hortons所带来的舆论压力，大统华目前已经暂停取消带薪假期的计划。

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