纽约州今(31日)起调涨最低时薪，纽约市十人以上雇员的公司涨至13元时薪，十人以下为12元。

劳工律师杭剑表示，即使雇员没有合法移民身分、未曾缴税，只要投诉雇主未支付最低时薪，州劳工厅都需立案调查；雇主若欠资，将赔偿员工至少一倍工资。

州长葛谟(Andrew Cuomo)去年4月签订最低时薪调涨法案，将逐年调涨至15元。目前纽约州最低时薪是9.7元，根据雇主规模与所在地区会有不同涨幅。

以纽约市来说，十人以下公司时最低时薪31日起涨为12元，十人以上雇员的公司为13元。长岛和威彻斯特郡(Westchester County)时薪涨至11元，剩馀地区将涨为10.4元。

杭剑指出，雇员举报未收到最低薪资时，州劳工厅必须立案调查。若雇主不能提供书面证明，如打卡和支付记录，得赔偿雇员欠薪。他表示，劳工厅不会询问投诉者移民身分，也不会因逃税而责难投诉者。

他说，纽约市收小费雇员(Tip-Employee)的最低时薪为8.65元，但若雇主需请此类员工签署书面同意。他表示，雇主还需随时记录员工的小费金额，若员工每小时的平均小费低于4元，雇主需将差额补给员工，保证收入在最低时薪内。 

他强调，厨房工作人员、外卖郎等均不属于小费雇员，雇主不可降低他们的最低时薪，更不可用小费补贴非小费雇员，小费属于小费雇员，法律不允许老板擅取分毫。

杭剑说，雇主若以月薪代替时薪也易触犯法律。他举例说，餐厅老板若用3200元月薪雇用一名厨师每周工作60小时，以为最低时薪超过13元，但这种计算方式并不正确，若按每月大致四周，雇员平均每月可得800元；但每周正常工作时间为40小时，所以该员工时薪实为20元，而另外20小时为加班时间，雇主需再支付员工1.5倍时薪，共600元。

雇主若欠资，还将赔偿员工至少一倍的工资，欠资三年，老板至少要赔偿18万7000元。

随著政府对最低时薪的重视以及大量雇员成功举报后得到赔偿，杭剑指出，近年来雇主欠薪的情况日益减少。

而店租增加、物价上涨，使雇主的压力也与日俱增。他表示，善于做生意的商家可提高物品单价，或缩短雇员工作时间等方式以盈利、减少损失。

新规要求工作者在每周工作时长超过40小时后，其超时工作部分将有权享有正常工时工资1.5倍的超时工资补助。

若雇主希望避免支付超时补助，则须将雇员工资提高至这一最高限额之上，或降低雇员工作量至每周40小时。

据统计，新规生效后，在全美范围内将有422万工作者受益。此前，超时工作最高工资限额为$455美元／周（$23,666美元／年）。

大部分白领工作者因收入超过这一限额，其获得超时工资的权益得不到法律保护 。另据统计，按照现行法律，全美共2,251万工作者不能得到这方面的法律保障 。

新规的实施将使其中19%的工作者（422万）在超时工作时享受受法律保护的超时工作补偿。新增受益者中，女性、拥有本科或以上学历和35岁以上工作者占比均达一半以上，是受益最大的三个群体。

新规定另外还包括一项自动更新机制，要求该最高工资限额每三年自动更新一次。这一限额根据国内工资水平最低的统计区设置，是该区内全时工作者收入分布的第40个百分位。

目前，$913美元／周这一标准根据平均收入最低的南方统计区设置。下次更新时间为2020年1月1日。这一更新机制将能更及时地反应工资水平的变化。

与这一新规一同实行的还有“高新员工”的认定标准提升至$134,004美元／年，这一标准在全国范围内高于90%全时工作者的收入。该调整同样适用于自动更新机制，与超时工作最高工资限额同时更新。

这项规则的更新得益于2014年奥巴马总统授意劳工部部长更新超时工作相关法规以体现公平劳动标准法的原本用意。

新规则使该法律适应现在的经济状况，让公司和劳动者能更清晰地依照法律进行劳务雇用。同时让更多中产劳动者能获得更多工资或者获得更多自由时间。

如何举报

如果您有与超时工资相关问题，或者需要向美国劳工部举报不公平超时工资待遇，您可以拨打劳工部免费联络电话：1-866-487-9243

劳工部超时工薪这一项新规定, 也许你的老板还不知道呢!