前有BC省修改《劳工赔偿法》，禁止雇主强制要求女员工穿高跟鞋上班；后有安省劳工法大改革，不仅提高最低时薪，给员工每年3周带薪年假，还体谅生病员工，给予其10天内无需提供病假条的福利。加拿大这个国家，可是真真的注重员工人权。

然而，这些有关“人权”的“福利”再多又怎样？还是阻挡不了一些雇主花样克扣员工工资。

据The Star报道，安省西南部城市St. Thomas市的一间汽车零件制造公司Magna International的子公司Presstran Industries被其一名雇员告上了法庭。原因是，这名雇员在上班期间上厕所，却反被公司克扣工资。

这名女性雇员名叫Laurie Bates，今年58岁。她已经在这间公司工作了将近30年，期间曾在多个岗位工作过。在15年前，Bates被诊断出患有肠易激综合征（IBS），每天上厕所次数高达6次，但是她表示，她从来没有因为这个病而耽误过工作。

直到2014年8月份，Bates被分配到工厂生产线工作。她说，2015年6月份，经理开始注意到她频繁上厕所，而这个时候，她才透露了自己的情况，因为她从不认为这是一个问题。

Bates在接受The Star采访时表示：“我感觉自己被人嘲笑了。”

“我从厕所里面出来，就看到经理在外面疑惑着什么，然后我就被审查了，这简直太奇怪了。”之后，公司专门为她安装了一个计时器，记录她离开工作岗位的时间。在上厕所的时候，Bates需要按下按钮，只要上厕所时间超过5分钟，她就会被误认为在休息。

她表示：这种经历让人感到“羞辱和尴尬”，她的同事会取笑她的计时器，他们会开玩笑说：我需要上厕所，你介意敲我的计时器吗？”

“我表面上只能笑，但内心很受伤害！”

据悉，公司因此每周都会扣除Bates的工资。她说：“我每天上班的时候都害怕犯错，害怕不能遵守他们的要求，我觉得他们正在寻找一个理由来解雇我。”今年5月份，Bates开始因为这巨大的压力而请假。而在她请假前，在公司上厕所一共“花费”了$600！

目前，她已经对该公司提出人权投诉，她只是希望能和其他员工一样正常的上班。

针对此事，Presstran Industries公司所属的总公司Magna International并未发表评论，但是在提交法庭的回复中，Presstran公司表示，公司采取积极的措施，确保员工不会因为残疾或者任何原因受到骚扰和歧视。另外，Presstran公司还声称，Bates去洗手间频繁，导致她无法完成生产目标，使公司成本增加。

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