联邦政府本周二公布了加拿大年度财政预算。

此次预算强调消除性别收入差距，鼓励更多女性走入职场，将父母育儿假增加5周，鼓励男性分担育儿责任，使女性更容易重返职场。如此说来，此次预算中，加拿大的女性显然成了“大赢家”！

“如果对女性有益，那么对加拿大的经济也是有利的。”

“If it's good for women, it's good for Canada's economy.”

这是2018年联邦财政支出计划的首要主题。该主题旨在通过让更多女性成熟、科学的进入劳动力队伍，从而提高生产力以抵消人口老龄化危机。

自由党今年的预算，从以前强调帮助中产阶层变成强调“平等+增长”。平等是指要帮助女性在职场上做到与男性平等，理由是，这样可以促进经济增长。

财政部长Bill Morneau表示，目标不仅仅是公平，也是为了保护加拿大劳动力市场的长期增长免受不断变化的人口影响。

Morneau在演讲中说道：“我相信加拿大未来的成功在于确保每个加拿大人都有机会工作，并通过工作获得良好生活。这包括加拿大那些有才华，有野心，勤奋的女性们！”

联邦政府使用了皇家银行经济学研究所的分析来支持这项政策。该分析预计，让更多女性加入职场，可使加拿大的国内生产总值增长4％。

薪酬平等制度

薪酬平等制度细节将在今年秋季推出，但制度包括强有力的监督及实施措施已公布。

1.政府将在未来5年投入$300万，在网上使相关雇主的发薪情况透明化，预计该政策会影响到120万人。

2.政府也将特别支持女性拥有的公司运作，细节包括：未来3年投入$16.5亿，通过加拿大发展银行及出口发展局，使女性企业主更容易获得资金；社区支持女性业主的计划，会在5年内获得$1.05亿资金；另加将在5年内投入$1,000万，支持女性业主发展出口业务。

3.另外一个5年内拨款$1,990万的试点计划，将帮助更多女性通过学徒计划进入职场，5年内增拨8,600万元，帮助应对基于性别的暴力行为。

帮助女性的措施，包括16大类，在国际上支持女性的措施也有4条。包括5年内增拨$20亿，支持国际开发及援助；5年内投入$8.734亿，创建一个国际援助创新计划等。

育儿假

预算公布了一项育儿假增加5周的福利，从2019年6月开始，加拿大父母的标准育儿假期将从原来的35周增加到40周，适用于所有不同种类的双亲家庭。也就是说，这5周的额外休假，父母可从失业保险获得相当于他们每周工资的55%的福利金。

政府计划5年内投入$12亿，之后是每年$3.45亿来确保这项福利实施。这5周休假也可以延长至最多8周，但每周领取的福利金会减少，总额不变。

政府规定，在总共40周的育儿假期中，父母的任何一方最多只能使用35周，其余部分由另一方使用，否则，算自动放弃。

政府表示，此举是为了帮助女性重返职场。据一份统计数据显示，在2015年-2016年，失业保险申请人中，女性占比达44%，所领取福利占申领总额的47%，但是在育儿假方面，女性领取福利占比高达92%！

额外的5周福利，旨在鼓励男性分担育儿责任，是女性更容易返回职场。

预算其他方面还包括拨款改善原住民生活状况、拨款$5,000万，帮助加拿大新闻媒体行业作出转变以及拨款$10亿加强加拿大网络防卫等。

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