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我们通过分析上百万人的测试资料，总结出低情商行为的10个特征。
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请你在职场和生活中都尽全力避免这些。
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01. 你不会控制情绪: ]: J% x# \ C- E1 {8 y# K2 D
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你常常带有负面情绪，紧张、不安、焦虑。无处宣泄的感情使精神和身体都很紧绷。
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( U# _2 n% A' C/ `; `6 \假如你的情商较高，那么就会懂得适当地处理紧张情绪，你会事前发现棘手情况的苗头，并早早解决好它，以免事态激化。
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02. 你很难坚持自己立场
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高情商的人能够在举止礼貌、充满同情心和善意的同时，坚持自己的立场，画出明确的界限。& e3 f5 y7 S: E& A5 N
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这种富有技巧性的行为是解决冲突时的理想手段。大部分人都没法不受影响，他们往往会陷入消极或激进的行为中。) p$ M+ R0 ^" w
. b# X! {$ ^/ d) |03. 你无法准确描述自己的心情( u" O5 b' [% c9 t7 }' P- L$ n
6 [7 {0 \& C$ c1 A6 o* _, A每个人都会经历起起落落，然而很少有人能准确描述出自己到底处于怎样一种情绪中。
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我们的研究表明，只有36%的人能做到这点，然而这是一个不容小觑的问题，因为无法准确归类的情绪往往会被错误理解，导致不理智的选择和适得其反的行为。 P3 V2 a( v# F; u p
K/ A3 F& X% W4 S当很多人仅仅觉得“不爽”时，高情商的人能精确指出自己究竟是“急躁”还是感到“挫败”，抑或觉得“受到压迫”，还是“焦虑”( M& g' f4 v' v7 i
* X' E: B3 o$ V9 _) d4 M9 W) U6 J04. 你太急于下定论
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低情商的人往往会迅速形成一个观点，然后选择性地搜集信息，只采纳有利于自己的论据，忽视反对的言论。更有甚者，他们还会令人反感地极力为自己争辩。
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; p7 w, K' y: V7 B" _# f' u$ n如果这种人正好是团队的领袖，那就雪上加霜，他们未经缜密考虑的观点会成为整个团队的策略。- V2 f. a, U2 B- ?3 E/ L5 q/ V
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05. 你一直沉浸在过去的怨恨中
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当你一直无法走出过去的不平时，负面情绪随之产生，这是一种面对压力时的反应。
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在这种情况下，你的身体将会进入要么战斗要么逃跑的模式。为了生存，你被迫硬着头皮面对问题，想办法克服它，或者也可以选择逃避。. \: o: D7 K! C( j! q
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甩掉过去的情绪垃圾不仅仅会让你的心情变好，更会改善你的健康状况。
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06. 你没法原谅自己的错误
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高情商的人善于放下自己犯过的错误，但放下不代表忘记。他们虽然不再为自己的错误耿耿于怀，但他们会吸取教训，他们懂得重新调整自己，接受现状，迎接未来的成功。
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一直纠结于自己的错误会让你感到焦虑，还会导致一朝被蛇咬十年怕井绳的局面，然而彻底忘记教训又会让你重走老路。5 U' R" I) Z! V$ N0 J; e1 \
; }- a4 k7 U7 k& ~! I8 V/ g07. 你常常觉得自己被误会了3 A: Q3 X2 v7 {2 ]2 r, n
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假如你情商不够，你很难理解为什么别人跟你的意见不同。你被误解的原因是，你表达自己观点的方式令人无法理解。5 \" _" f( R% S, M* b
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情商高的人知道自己不可能把每个观点都表达得明白无误。2 f4 A# Y( J$ P1 Q E2 |! Z
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# v: h* ~" @; l( }2 K, G% M08. 你指责他人影响你的情绪/ |9 u" {) c4 z' Y8 E# Q8 s
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心情是自己造成的。把自己的负面情绪怪到别人头上是非常愚蠢的做法，你必须为自己的情绪负责。只要你不想被别人牵着鼻子走，没人能硬生生把你拖走。4 x0 o% I, m1 {# i2 ^
3 t0 F6 |& x' U1 s) w6 M如果你很容易受别人影响，你应该检讨自己而不是责怪别人。" d1 t9 \' ]8 w: i
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09. 你很容易感到被冒犯
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如果你对自身有很清醒的认知，那么你很难因为别人的言语或举动而感到愤怒。
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情商高的人充满自信，思想也很开放，换句话说，他们脸皮比较厚。他们常常开自己的玩笑，也不介意别人开他们的玩笑，因为他们能够区分出什么是幽默，什么是侮辱。
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+ D4 i, ?2 b, }2 V: j无论是在职场上还是在生活中，谁都喜欢那个既能给大家带来正能量又真实温暖的朋友。想要成为那个不可替代的人，情商是你不得不努力提升的方面。
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