纽约客谈/「去DEI」是值得警惕的倒退

HILOVEYOUTU · 发表于 3 小时前

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在特朗普政府对「多元、平等和包容」（DEI）政策实施打压后，不仅政府部门解雇了大量DEI计划的员工，各大企业也撤出确保多元化的相关部门，取消DEI用人政策。面对这一「去DEI」大潮，有人拍手称快，大呼「苦DEI久矣。」

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可是“去DEI”就真的意味着“不论肤色、人人平等”吗？

如果我们把时间倒退50年，美国顶级公司的首席执行官几乎100%是白人男性，如今这一比例下降至约70%。先不论这是进步还是倒退，光是这一点足以引发保守派的强烈不满。反对DEI的人士以「政治作秀」为由，称「觉醒文化」（woke）已走得太远。

很多人看不惯DEI带来的多元平等，认为这是与进步派高呼的「平等」南辕北辙。但实际上，DEI不是强求结果均等，需要的是机会平等。而在机会平等的过程中，注定意味着会向资源欠缺的一方倾斜。少数族裔、女性、性少数群体和移民，长期以来在教育、就业和社会资源上处于劣势，DEI政策正是针对这些不平等结构所作出的回应。如果放弃这一政策，可能使得整个社会走向更加狭隘和排他的局面。

华人群体也是DEI政策的受益者。华人曾经历排华法案的歧视性政策，在教育与就业上遭受不公平待遇。即使在「排华法案」被废除后，华人在主流社会的晋升仍受到结构性障碍。近几十年来，得益于DEI政策的推动，华人在企业、学术机构与政府部门获得更多机会，扩大了自身影响力。如今，部分华人认为自己已经成功，不再需要DEI，但如果DEI全面退场，我们是否会面临类似历史的重演？

在时代浪潮之下，取消DEI也许可以抹去这个术语，但却无法扭转进步的方向。如果DEI「矫枉过正」，那真正的改革就应该注重系统性、持续性的改进，为所有人创造更公平的机会，而不是打着「去DEI」的旗号，加剧社会撕裂，阻碍真正的公平与正义。