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银发族员工往往最能对工作感到满意。 （图：美联社）皮尤研究中心发表报告指出，美国人看待自己工作呈现出正面的情绪。 总体而言，美国工人对自己的工作保障水平持乐观态度，打算在未来几个月内找新工作的人相对较少。 " E6 x: ?+ Y' F8 P/ }# u, h
而最快乐的人是年长者。 65岁以上的人中有三分之二对自己的工作非常满意，而18岁至29岁的人中只有40%对自己的工作非常满意，30岁至49岁的人对工作非常满意的不到一半。
# g; A! U( M! y3 @- C" y报告指出：「总体而言，银发员工的工作满意度更高，他们更有可能在工作中感到受到尊重。」
9 m3 p* @7 ?( _- K8 V2 M0 |3 ~大多数65岁以上的劳工表示，他们工作既是因为需要钱，也是因为想要工作。 数据显示，这个年龄层中超过四分之一的人表示他们工作主要是因为想工作，而17%表示主要是因为需要钱。
$ l0 ~" ]2 u0 r事实是：许多美国人在经济上还没有准备好退休，但他们真的喜欢所做的事情。 这些年长劳工通过灵活的机会重新构想职场和生活之间的平衡，这是他们能够享受更健康、更长寿的生活的关键。 , T6 K* g/ F, M! w- `
高满意度的一个因素是自主性。 报告指出，65岁以上的员工最有可能对工时和工作量的弹性以及从管理者收到的反馈表示高度满意。
) x# N0 o% f7 M2 w5 o e只要在工作中感到快乐，就会投入其中。 数据显示，年长员工更可能认为他们所做的事情超出人们对他们的期望。 另一方面，只有大约三分之一18至29岁员工最可能表示他们只做到被期望的水平。
2 S2 V, ]! v* B) @, w$ V/ H0 P/ P一段时间以来，在职的年长工人数量一直在缓慢增加。 2023年大约五分之一的65岁以上美国人有工作，这个数字是1980年代中期的4倍; 总共约有1100万人。
/ _( A2 a" Y( B! q1 S% O3 d根据美国劳工统计局的数据，2022年至2032年间，55岁至64岁年龄层的劳动参与率预计将增加3个百分点以上，65岁至74岁年龄层的劳动参与率也将增加3个百分点以上。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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