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全球最大的零售商沃尔玛宣布缩减其多元化、公平与包容（DEI）政策，这是近期做出类似决定的多个大型企业中，最大规模的巨头商家。 沃尔玛周一证实，将加强对第三方市场商品的监控，确保不销售针对未成年人的性别和跨性别相关产品。这包括面向正在进行性别转换的青少年的束胸衣等商品。 沃尔玛还表示，将审查对“骄傲月”活动的资助，确保不为面向儿童的色情化内容提供资金支持。例如，公司希望确保家庭展区不会设置在骄傲活动中的变装秀旁边。 此外，沃尔玛不再将种族和性别作为增加多样性时考量的因素，例如在提供供应商合同时。公司表示，过去没有制定种族和性别配额，未来也不会如此。同时，在确定资助资格时，将停止收集与人口统计相关的数据。 “我们一直在努力改进，虽然并不完美，但每一个决定都源于希望为所有员工、顾客和供应商营造归属感，打开机会之门，让沃尔玛成为所有人的沃尔玛，”公司在声明中表示。 沃尔玛确认了这一政策变化后，保守派政治评论员和反DEI活动家罗比·斯塔巴克在X平台发文称，他就“觉醒主义”问题与沃尔玛进行了对话，并表示“取得了富有成效的成果”。 类似企业还包括波音公司，近年来实施了DEI政策，但在执行过程中，存在过度倾斜的现象，最显著的例子是在波音737 MAX危机期间，公司被批评将更多资源放在DEI和其他非核心业务目标上，而非集中解决安全设计和质量管理问题。有报道称波音在招聘和晋升中更加注重员工的多样性指标，而不是专注于技术能力和经验。 近期，除了沃尔玛外，多家大型企业也对DEI政策进行了缩减。例如，微软7月解散了其DEI团队，裁减了相关员工。 此外，CNN、DoorDash、Ford、Google、Lyft、Tesla和Zoom等公司也被报道对其DEI政策进行了修订。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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