马上注册，结交更多好友，享用更多功能，更可下载纽约情报站APP哦！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？立即注册 
x
辉达（Nvidia）执行长黄仁勋。 （欧新社）安谋（Arm）推出Podcast节目，由执行长哈斯亲自主持，首集邀请英伟达（Nvidia）执行长黄仁勋对谈。 两人从用人、抉择、聊到演讲技巧。 黄仁勋说自己用人不侧重面试、更重背景调查，且会提出深度问题了解对方如何推理。
6 j4 Z, g9 E# `4 ? Y9 k晶片设计大厂安谋（Arm）10月起每月上架执行长哈斯（Rene Haas）亲自主持的Podcast节目，邀请业界领袖畅聊职涯路上成功和失败的故事，首集节目在英伟达总部录制。 辉达以特殊管理文化著称，哈斯开场便问黄仁勋如何招募对的人。
0 E* x: b: ~ y3 n' U% I# X" x0 \% M" y
黄仁勋回应招募像在黑暗中射击并不总是成功，「我认为面试并不是判断某人是否合适的最佳方式... 上YouTube观看如何面试就可以学到很多东西“。 他提出自己的方法是背景调查，原因是人在面试时可能创造出很棒的表现，「但你很难摆脱过去」。 / C- E) b7 w; o; q5 e' ^ I/ E
黄仁勋说，他喜欢问一个深入的问题，然后思考了解对方如何推理。
9 h; z1 s0 N# t$ }; V: R9 p谈到企业文化，黄仁勋表示自己花大量时间在向员工说明愿景和策略、以及为何而战，因此英伟达以透明度闻名，员工了解的信息越多，越有能力为公司做出正确的决策。 他说，我认为我们是世界上'最小的'大公司之一'。
0 ~$ t" e% I5 h+ P7 X3 H. A哈斯表示，英伟达管理层适应不确定性能力令他印象深刻，且管理层能够在组织不同层级中找到合适人才，他过去在英伟达工作时，就对管理层能够直接跨部门寻找合适人才，并让这群人聚在一起解决问题感到惊讶。 哈斯曾在英伟达工作7年、2013年加入安谋。 5 W; l" h! ^1 @! {
黄仁勋回应，英伟达是个全端（full-stack）运算公司，要打造绘图处理器（GPU）、中央处理器（CPU）、芯片和交换器，也要进行芯片架构设计、以及开发软件。 这意味要合作也要分工，所以各组织不再被当作一个孤立单位，而是一个培养人才的平台。
Q5 a4 x& l2 s. M* C8 {他说，「最重要的是，『使命』才是真正的老板，贯穿整个公司」。
+ R, H7 y0 d2 n4 C( ^辉达过去曾出价400亿美元（约新台币1兆3000亿元）拟收购安谋、最终破局，两位执行长也谈起这段往事。 黄仁勋亏说，「我知道你还是很难过」，哈斯幽默回应，「我每天都还会哭一下」，并称赞英伟达收购设备制造商迈伦科技（Mellanox），几乎无缝结合。 ; B, a; ~) J. F G# C
黄仁勋表示，收购迈伦科技的愿景是让运算单元不再只是GPU而是整个周边设备。 辉达之后转型打造系统单芯片（SoC），从一家GPU公司演化成一家专注运算的公司。 * i ?2 {0 O- I2 ~# G" t; W
黄仁勋分享，英伟达的直觉能力很强，至少做出10次正确的直觉判断，能够识别什么是重要的「跳板」。 他过去被质疑为何公司要打造串流影音娱乐设备SHIELD，是在「浪费时间」，但他认为英伟达有一天要成为系统公司，所有系统都要连接到云端服务。
2 H# x; } u# s6 Z# w3 Q他强调，英伟达之所以没有一开始就直接做大型系统，而是做SHIED这种小型系统，是因为如果做小型系统都不成功，更不用说是大型系统了，为了学习新技能，历经一些不致伤害公司的失败无所谓。
3 o4 @! c2 P2 e( L1 d8 |; f `黄仁勋和哈斯两人在今年的台北国际电脑展（COMPUTEX 2024）上发表主题演讲。 哈斯好奇黄仁勋如何准备演讲内容，那场演讲兼具长度和深度，是否进行大量排练。
5 T' q& K+ e* G黄仁勋庆幸自己的工作不是演员，每天就已经在接触这些知识、在准备这些内容，「你我在做的很多事都是教学，为了塑造一个产业，塑造一个市场、引进新观念」。 7 a8 n; Q3 A! c8 Y2 \; K
黄仁勋表示，英伟达正致力发展「实体AI（Physical AI）」，这是个相当漫长的旅程，因此像辉达GTC大会和台北国际计算机展都是很好的平台，可以启发大众了解未来方向。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
简介：纽约情报站是汇集全美75万粉丝的公众平台。除了实时新闻、找工招工信息发布、app社区互动，更有微信公众号推文探店等。如果你投稿、爆料、活动策划、商务合作，或者想邀请我们去探店，请联系主编微信： nyinfor
# n6 Y J" G4 |7 t. F0 v
| 
大规模递解，三件事必须马上做! 律师说明会
