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星巴克新任执行长尼科尔。 （取自Linked In）近年营运不佳的星巴克（Starbucks）为了招募餐饮业绩效卓著的新执行长尼科尔（Brian Niccol），不惜答应让他也可以混合工作（hybrid working），多数时间留在加州新港滩，每周只有三天需要现身华盛顿州西雅图的总部， 而且往返还由公司专机接送。
; D: ^" X3 W9 L# y$ l6 z7 b当然这是只有高阶人员才有的待遇，但企管专家认为，比起疫情期间由下到上的远距工作需求，由上到下的混合工作趋势，企业接受度更高，因为给不出弹性的工作条件，就吸引不到最好的人才。
. n" ], L E7 C; R! t7 d星巴克开出的待遇为，基本年薪160万元，红利360万元至720万元，配股等奖励更可达2300万元，外加不必每天到班，并在橙县新港滩另开远距办公室，并专设一位助理。 + v4 c7 V9 P/ P( O, i/ H) C
不过，这已经不是尼科尔第一次以实绩换到公司让步了：他原先任职于Taco Bell时，每天15分钟就能到尔湾总部; Chipotle 2018年说服他转任的条件之一就是远距工作，而且他到任后三个月，Chipotle直接把总部从科罗拉多州丹佛搬到新港滩。 0 g+ `# g, N' a$ T; T
当然，星巴克的公开说法不太一样。 发言人告诉CNBC，尼科尔基本上还要一周三天进西雅图总部，以符合企业自2023年初实施的工作规定，然而身为CEO他的主要职责还有走访全球分店，工作量不会低于一般员工。
# W1 ]8 X6 g# O/ R不过，专研远距工作的哈佛商学院教授Raj Choudhury指出，尼科尔并非特例，反倒代表了位高权重的高阶主管，与公司谈弹性工时与工作环境的筹码更多。
% B/ z% V! z/ \2 j内衣品牌「维多利亚的秘密」（Victoria's Secret）稍早从Fenty x Savage挖来Hillary Super担任执行长时，便答应她在9月上任后可以在纽约市的办公室工作，而不需要到俄亥俄州哥伦布市的总部。 只有特殊情况下，她才需要现身。
" P/ }7 r' x& k, N( K: S$ \Raj Choudhury虽然一般员工不见得能够得到相同待遇，但是这股由上而下的趋势，却可以改变企业对于远距工作、混合工作的态度，因为这些条件才能吸引优质人才，因此虽然亚马逊（Amazon）的执行长杰西（Andy Jassy）、摩根大通 （JPMorgan Chase）的执行长长戴蒙（Jamie Dimon）仍是老派作风， 但越来越多的CEO已经是四海都能办公了。 " t; w7 I `$ u* W7 N
当然，星巴克与尼科尔这对案例还是有其特殊之处：星巴克在前任执行长任内，美中两大市场都表现疲软，股价也下跌了21%; 但Chipotle在尼科尔的带领下，不但度过食安危机，股价还上涨了773%。 因此，Raj Choudhury认为，星巴克是冒了合理的风险，不以地点限制人选，而是专注在过去成就上，如果这股风潮继续，对于企业上班模式是有可能产生影响的。 星巴克新任执行长尼科尔。 （取自CNBC）点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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