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南韩三星电子半导体部门主管全永铉发备忘录要求员工改变职场文化，否则有可能陷入恶性循环。 （路透）南韩三星电子半导体部门主管全永铉在执掌芯片事业的几个月后，发备忘录警告员工，必须改变职场文化，否则该公司有可能陷入恶性循环。 9 I8 P( |- x) B" L% S. I
SK海力士在AI存储器领域超越三星、取得领先地位后，全永铉临危受命上任，他说芯片部门最近能转亏为盈，主因是市场反弹。 他在发给员工一份备忘录中表示，要维持这种复苏，三星必须采取措施，根除各部门之间的沟通障碍，停止「隐瞒或回避问题」。 / E* e4 J r9 J. w1 J+ p' X! i+ X& I
他的说法反映出，对于在为英伟达（Nvidia）AI加速器供应内存芯片的道路上接连失误，深感挫折。 虽然三星本周公布亮丽财报，但全永铉列出了一连串侵蚀公司长期竞争力的问题。 4 m) P' P+ ~2 b; C6 ]
他说，「我们必须重建半导体特有的激烈辩论的文化。 如果我们依赖市场，没恢复根本的竞争力，我们将陷入恶性循环，重蹈去年覆辙“。
0 |) G& f: D9 p! W. n三星正努力缩小与SK海力士的差距。 根据彭博报道，三星取得Nvidia对其高带宽记忆体芯片HBM3的认证，预计下一代HBM3E也将在两到四个月内通过认证。 但在后面追赶竞争对手，对向来在市场处于领先地位的三星来说并不寻常。
{; m6 E* G6 a# o. F: K全永铉向员工喊话：「我们目前处于困难局面。 凭借累积下来的研究经验和专门技术，我们有信心迅速恢复竞争优势“。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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