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自美国公共卫生署长莫西（Vivek Murthy）在2023年，将孤独定义为一种流行病后，美国各地的雇主和员工，都开始努力克服职场孤寂的问题。 美联社自美国公共卫生署长（Surgeon General）莫西（Vivek Murthy）在2023年，将孤独定义为一种流行病后，美国各地的雇主和员工，都开始努力克服职场孤寂的问题。 & h* P: a4 _- e
孤寂的问题一直都存在，哈佛教授普特南（Robert Putnam）在25年前的著作「独自打保龄」（Bowling Alone）一书中，就提到了这问题。 领导力专家、「如何与（几乎）任何人一起工作」（How to Work with （Almost） Anyone）一书作者麦可. 邦吉. 史戴尼尔（Michael Bungay Stanier）表示，远距离工作只让孤寂的问题更严重。 「人们渴望被看见和被听到，」史戴尼尔指出，但在视讯通话会把人简化成「方形小头像」，且团队通常一上线就直接开始工作，而不会像在现实会议室里，会进行一些自然且非正式的互动，而且讨论职场缺乏友谊的情况并不容易，「因为这种坦白感觉有点丢脸」。 # F: d2 C8 e$ u
耶鲁大学（Yale University）知名课程「幸福的科学」（The Science of Well-Being）创办人、心理学教授萝莉. 桑托斯（Laurie Santos）指出，这话题尽管很尴尬，但却是值得进行的话题。 9 O$ O) r" ?4 w
桑托斯在今年稍早举行的大型互动技术与艺术盛会South by Southwest（SXSW）的演讲中引用了一项研究，指出职场友谊和归属感，对员工幸福感和公司的成功至关重要。 " j# a# ]' x+ A/ P9 L2 n7 P& i0 \
其实有一些大公司，早在新冠肺炎疫情爆发前，就开始加倍关注员工的健康，但通常是聚焦于身体健康，像是在办公大楼增设健身房，或在餐厅提供更健康的食物。
3 V4 U0 S4 s) |0 C' R- T$ I如今，有更多的雇主在照顾员工健康上变得更有心，并实际开始寻找能真正提升健康和福祉的方法，像是从新思考人际关系与空间的关系，增加能让员工互动、偶遇的空间，或是建立群组与活动，帮助员工找到志趣相投的朋友; 另外还有公司在疫情期间，提供线上聚会，让员工感受到彼此间的联系，同时认识更多同事。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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