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市长亚当斯（Eric Adams）20日宣布启动全市首个社区招聘项目（Community Hiring Effort），投入12亿元为弱势市民提供就业机会。 （取自市长办公室）市长亚当斯（Eric Adams）20日宣布，启动全市首个社区招聘项目（Community Hiring Effort），投入12亿元为弱势市民提供就业机会。 此项目将在市府采购合约中设定招聘目标，同时加强现行的劳动协议及特定机构的招聘计划。
* A9 j9 k3 g: |纽约市管理服务局（DCAS）已发布一份全市安保及消防安全人员服务的提案请求，涉及约12亿元的合约。 合约规定：40%的工时必须由特定群体完成，其中包括居住在纽约市住房管理局（NYCHA）的居民、以及所在邮编地区贫困率达15%的的居民。 " o0 J$ s' O4 S; g2 n: L0 S
同时，这项政策将强化少数族裔及女性拥有企业在市府合约中的参与。 凡是年度安保服务开支在150万元以下的机构，必须向符合资格的上述企业购买服务。 市府表示，这些合约将在五年内创造1000万小时的工作，包括安保、督导、现场检查员及消防安全主任等职位。 新员工还将获得40小时免费培训。
0 S Z+ R# Y/ G) @# z据市府贫困研究小组（The Poverty Research Team）2019年公布的数据，曼哈顿华埠、法拉盛和日落公园贫困率均超过15%。 全市的贫困率也高达19%。 4 ?1 B3 D+ D; a5 ]
亚当斯表示：「如果企业想要和市府合作，必须将满足社区要求放在首位。」 他重申市府致力于为低收入地区居民提供就业机会，并将创造高薪工作视为重点。
- d3 B% D8 }; @1 D& l市小商业服务局（Small Business Services）局长金德彦（Kevin Kim）提到：「在过去一个财年，我们的18个职涯中心（Workforce1）为超过8万7000名市民提供了服务。 为社区成员提供好的就业，对于建设经济至关重要。” % R" k- F, D8 {+ J. V! K
该项目是亚当斯政府春季就业冲刺（Spring Jobs Sprint）的一部分。 市府还成立了社区招聘办公室，以为低收入和贫困社区居民提供就业和学徒机会，预计到本年底将提供超过1万4000个学徒机会。 此外，亚当斯还宣布将投资7亿4100万元，为持市府合约的非营利组织中的约8万名社工提供生活费调整，为该行业留住人才。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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