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弗吉尼亚州一家信息技术服务公司的招聘广告近日引发了联邦政府以及其他方面的关注，因为它要求“只有美国出生的公民（白人）”和居住在得州达拉斯60英里以内的人可以申请商业分析师的职位。 伊利诺伊州一个招聘标志。（图片来源：美联社） 根据英文媒体25日报道，司法部称，亚瑟·格兰德技术公司（Arthur Grand Technologies）否认批准了这条招聘广告。该公司表示，这是一位“心怀不满的印度招聘人员”发布的，目的是想让公司“难堪”。 经过调查，司法部认定该公司违反了《移民和国籍法》（Immigration and Nationality Act），因为它只要求在美国出生的求职者。这一要求非法地阻止了在美国境外出生的美国公民以及某些有资格工作的非公民。 与此同时，劳工部发现该公司违反了第11246号行政命令，该命令禁止联邦承包商在就业方面基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或国籍进行歧视。 “在21世纪，我们继续看到雇主使用‘仅限白人’和‘仅限美国出生的人’的招聘启事，将其他合格的有色人种求职者拒之门外，这是可耻的。助理司法部长克里斯汀·克拉克（Kristen Clarke）表示：“我和公众一样，对亚瑟·格兰德基于公民身份、国籍、肤色和种族对求职者实施的令人震惊的歧视性禁令感到愤怒。”“司法部将与其他政府机构合作，继续追究雇主违反我国联邦民权法的责任。 本周，司法部官员表示，他们与劳工部已与亚瑟·格兰德技术公司就2023年的这条招聘广告达成协议，作为与司法部协议的一部分，亚瑟·格兰德将支付7500美元的民事罚款。作为与劳工部协议的一部分，该公司还将支付3.1万美元赔偿那些提出投诉的人。 劳工部联邦合同合规项目办公室（OFCCP）代理主任米歇尔·霍奇（Michele Hodge）表示：“在过去的58年里，OFCCP保护工人和求职者免受职场歧视。我们致力于让联邦承包商对这种令人发指的歧视性做法负责。“像亚瑟·格兰德这样接受联邦合同的公司不能有‘只招聘白人’的招聘流程。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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