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为提升在数字科技、财富管理等领域的竞争力，三菱日联等日本大银行本年度增加招聘处于职涯中期的熟手。 （路透）为提升在数字科技、财富管理及项目融资管理等领域的竞争力，日本三大银行在本年度招聘的新员工中，将有接近一半是处于职涯中期的熟手及专业人才，有别于以往大举招聘应届毕业生的传统作法。 , T7 L4 V: x% I8 K( `
日经新闻报道，日本最大银行三菱日联银行（MUFG），计划本年度新增600名职涯中期员工和400名应届毕业生，前者人数首次超过后者。 另一家大型银行三井住友银行，预计将雇用200名职业中期人员，与2023年度相同，追平该银行史上最高水平。 瑞穗金融集团则将增加400名职涯中期员工，数量虽比去年度少，但比2022年度增加20%以上。 5 i5 h! O [, O) h+ A. h1 ~
这三家银行本年度总共将增加2,650名员工，其中职涯中期员工有1,200名，比率为45%。
! v5 e* D) m U9 O U% I( f日经新闻分析显示，以往，对于这类从其他公司跳槽的员工，日本银行业者的接纳度相对较小。 在2018年度，职涯中期员工占比仅有5%，当时每年引进数百名应届毕业生的传统做法仍然很盛行。 在2017年度之前，只有几十人是职涯中期的员工，占总数的很小部分。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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