必给加班费范围 放宽至年薪5.8万 扩及400万人

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劳工部宣布放宽强制领取加班费的门槛，升至年薪5.8万元，图为代理劳工部长苏维思。 （美联社）

拜登政府23日宣布新规定，将「必给加班费」的门槛放宽至年薪5万8656元（周薪1128元），每周工作逾40小时即可获强制加班费的受薪劳工人数将扩大到约400万人。 新规定比欧巴马时代遭法庭推翻的规定还要更进一步。

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根据新规定，支领加班费的薪资门槛7月1日先升至4万3888元，2025年元旦升至5万8656元，意即领取加班费的门槛再放宽。 2027年开始，该门槛每三年自动增加一次，以反映平均收入变化。 此规定不影响按小时计酬劳工的加班规范。

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劳工部宣布放宽强制领取加班费的门槛，升至年薪5.8万元，预计范围扩大约400万名劳工。 （美联社）
非行政管理专职门槛 也放宽
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与此同时，「非行政管理专职」全职员工有资格领取加班费的工资门槛，从原本的10万7432元提高到约15万1000元。

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当前劳工部规定是2020年在川普政府时代订定，全职工人支领加班费的薪资门槛上限为年薪3万5500元。 劳工权益倡议者和许多民主党人都认为远不足以反应现况。

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劳工部代理部长苏维思（Julie Su）声明表示，新规定确保劳工赚到更多钱或以较少工时获得相同报酬;她说：「低薪工人往往和小时工做相同工作，上班时间更长却未获得额外工资。 」

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美国工资法要求，符合资格的工人每周工作若超过40小时，雇主应支付正常工资的1.5倍。 包括加州和纽约州在内的多个州，加班费薪资门槛都高于现行联邦标准。

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白宫新规 可能面临法律挑战

劳工部2016年曾将加班费薪资门槛提高一倍，达到约4万7000元，次年即遭德州联邦法官否决。 23日的新规定也可能面临法律挑战。

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许多主要商业团体以当前经济仍存在不确定性、劳工短缺导致营运成本上升为由，呼吁劳工部延后修改加班费工资规定。

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国际特许经营协会（International Franchise Association）资深副总裁雷曼（Michael Layman）声明表示：「这项规定宣布之际，许多企业老板身处在不可测的监管环境下，面对挥之不去的通货膨胀、劳动挑战和高昂的商品成本，苦苦挣扎。 」

共和党籍联邦众议院劳工委员会主席佛克斯（Virginia Foxx） 表示，新规定可能迫使许多企业将带薪工作转为小时工，以此降低员工工资、取消部分福利，工人利益将因此受损。 佛克斯说：「倘若政府制定这项规定的目的是想提高工人生活水平，它彻底失败了。 」

但工会、工人权益团体和许多民主党人都支持新规定。 美国最大工会组织「劳工联合会与产业工会联合会」（AFL-CIO）赞扬拜登政府恢复保护加班费的举措，称川普政府曾「掏空」这种保护。

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