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连锁便利商店Sheetz，因疑似歧视少数族裔求职者而遭联邦政府起诉的同一天，拜登总统的防弹礼车却出现在宾州一家门市门口，因为正在跑竞选行程的总统要下车买零食。 （美联社）总部位于宾州阿尔图纳（Altoona）的连锁便利商店Sheetz，因调查应征者犯罪背景而疑似歧视少数族裔求职者，遭联邦政府起诉。
- V2 h8 }5 H" q( k8 ^官员称，在全美六州经营700多家门市的Sheetz会自动淘汰该公司认定未通过犯罪背景调查的求职者，涉嫌歧视非裔、美洲原住民和多元族裔人选。
+ L# D4 l) @+ R$ G) @2 ~6 ?4 Q平等就业机会委员会（The Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）在巴尔的摩联邦法院对Sheetz及两家子公司提起诉讼，指控该公司长久以来的招聘方式对少数族裔申请人产生极大影响，违反联邦民权法。 $ x; ?: S( a& U7 o/ A
Sheetz发言人拉夫纳（Nick Ruffner）19日发表声明，该公司不容忍任何形式的歧视;近八年来一直试图与EEOC合作，设法解决此一争议。 % [8 i7 N$ ~7 w. L9 o
私人家族企业Sheetz有超过2万3000多名员工，在宾州、西维吉尼亚、维吉尼亚、马里兰、俄亥俄和北卡罗来纳州经营便利商店和加油站。 : }6 g0 q' s9 K' y: [& j4 W
Sheetz被起诉当天，在宾州竞选的拜登总统正巧到Sheetz店里买零食。
) B2 ]5 L% E/ f% O6 T8 J( j6 [联邦官员对Sheetz利用犯罪背景调查筛选求职者的作法提出质疑，根据1964年民权法第7章起诉，该法禁止工作场所歧视任何种族、性别、宗教和国籍的人。
% T8 Y: t, c/ }' y6 w; k& d3 UEEOC律师劳伦斯（Debra M. Lawrence）说，联邦法律规定雇主依种族或其他类别而有不同雇用做法时，务必要证明其必要性;但即使证明有必要，假如另有歧视影响较小的替代做法，则原本方式仍属非法。 # J. b! y+ A' a, y; s. j, k# o' X
EEOC称，Sheetz的非法招聘方式至少可回溯到2015年。 该委员会是在接获两名求职者投诉受到歧视后开始调查。 结果发现，非裔求职者被认定未通过犯罪筛检而遭拒的比例为 14.5%，多元族裔求职者被拒比例13.5%，美洲原住民13%，白人被拒比例不到8%。
% e; K9 |% q1 Y* x/ p- [EEOC曾试图迫使Sheetz录用先前被非法拒收的求职者，或补发积欠薪资、追溯年资及其他福利，但协商失败，只好提告。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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