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连锁便利商店Sheetz,因疑似歧视少数族裔求职者而遭联邦政府起诉的同一天,拜登总统的防弹礼车却出现在宾州一家门市门口,因为正在跑竞选行程的总统要下车买零食。 (美联社)总部位于宾州阿尔图纳(Altoona)的连锁便利商店Sheetz,因调查应征者犯罪背景而疑似歧视少数族裔求职者,遭联邦政府起诉。 & M, z8 R2 ~+ u+ i+ Z+ F
官员称,在全美六州经营700多家门市的Sheetz会自动淘汰该公司认定未通过犯罪背景调查的求职者,涉嫌歧视非裔、美洲原住民和多元族裔人选。
( j' \9 M6 ?, G% a9 I9 q平等就业机会委员会(The Equal Employment Opportunity Commission,EEOC)在巴尔的摩联邦法院对Sheetz及两家子公司提起诉讼,指控该公司长久以来的招聘方式对少数族裔申请人产生极大影响,违反联邦民权法。 $ ?5 j% [2 c% p- A; m# o
Sheetz发言人拉夫纳(Nick Ruffner)19日发表声明,该公司不容忍任何形式的歧视;近八年来一直试图与EEOC合作,设法解决此一争议。
' h) p7 |/ ]* s! J: u- r私人家族企业Sheetz有超过2万3000多名员工,在宾州、西维吉尼亚、维吉尼亚、马里兰、俄亥俄和北卡罗来纳州经营便利商店和加油站。
* J5 j% u+ t0 p6 M2 t( QSheetz被起诉当天,在宾州竞选的拜登总统正巧到Sheetz店里买零食。
( j X( Y2 R3 p联邦官员对Sheetz利用犯罪背景调查筛选求职者的作法提出质疑,根据1964年民权法第7章起诉,该法禁止工作场所歧视任何种族、性别、宗教和国籍的人。 X! T8 o3 S2 w
EEOC律师劳伦斯(Debra M. Lawrence)说,联邦法律规定雇主依种族或其他类别而有不同雇用做法时,务必要证明其必要性;但即使证明有必要,假如另有歧视影响较小的替代做法,则原本方式仍属非法。
: F v2 a" D) ] k9 w4 H" iEEOC称,Sheetz的非法招聘方式至少可回溯到2015年。 该委员会是在接获两名求职者投诉受到歧视后开始调查。 结果发现,非裔求职者被认定未通过犯罪筛检而遭拒的比例为 14.5%,多元族裔求职者被拒比例13.5%,美洲原住民13%,白人被拒比例不到8%。 + Y" v" q+ H- p
EEOC曾试图迫使Sheetz录用先前被非法拒收的求职者,或补发积欠薪资、追溯年资及其他福利,但协商失败,只好提告。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息! 纽约情报站让您的生活变的更简单
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