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日本研究人员研发出一项人工智能（AI）工具，担心员工流动或想知道新聘人员能坚持多久的老板们现在能求助于AI，预测下一个可能离职的员工。 图为示意图。 路透日本研究人员研发出一项人工智能（AI）工具，担心员工流动或想知道新聘人员能坚持多久的老板们现在能求助于AI，预测下一个可能离职的员工。 5 W8 A0 T3 P& f- F" Z! L
法新社报导，这项AI工具由日本研究人员开发，目的是要帮助管理阶层为员工提供针对性的支持，防止他们离职。 % i: f' F- ?/ ^: [3 }$ v* j9 b3 v
由东京都市大学（Tokyo City University）教授白鸟成彦和东京一家新创公司合作研发的这个AI工具将处理公司员工出勤纪录，以及年龄和性别等个人数据。
3 J) { ]5 T; b/ M8 b6 m9 j这项工具也分析已离开公司或请假员工的数据，为每家公司创建员工流动模型。 2 o7 [% {" V- T6 [
媒体教育专家白鸟成彦今天告诉法新社，这样一来，当输入新聘员工数据时，它就会「以百分点」预测谁有辞职的风险。 5 ~7 _6 K% X9 |: V! W& e- `, W
「我们正在与几间企业合作测试这项AI工具，并为每家公司创建模型。 」 0 O5 Y$ v1 m0 T, y M
白鸟成彦说，由于AI显示员工可能正面临困难，老板可以利用结果「向高风险员工暗示，公司已准备好提供支持」。
8 u/ e; q/ R2 @8 z. I研究人员以先前一项研究为基础来创建这项工具，研究利用AI预测可能辍学的大学生特征。 5 N" a. B% |/ E7 r8 T
他们现在正计划进行升级，使这项AI工具能通过分析新进员工面试资讯、特征和个人经历，推荐适合新员工的工作任务。 ( B' w. v* G* I# V+ O
日本企业传统上每年都会在同一时间雇用毕业生，根据政府数据，这些社会新鲜人每10人中有一人会在一年内离职。 日本厚生劳动省数据显示，3年内约有3成大学毕业生会离职。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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