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全职回到办公室的潜在好处是什么? 答案是：更高的薪水。 根据今日美国报道，新冠疫情推动远程工作革命，后者如今成为了新常态。但ZipRecruiter公司最近的一些数据显示，同意全职回到办公室工作能带来一些好处——赚更多的钱。 zipreruiter的员工薪酬内部数据显示，截止3月，在办公室完成工作的员工的平均年薪为82,037美元，较上年同期增长38%以上。 相比之下，远程工作者的平均年薪为75,327美元，仅增长了9%。 这家在线招聘公司的研究发现，那些混合型工作——一部分在办公室工作，一部分在远程工作——的薪酬为59,992美元，增长了11%。 ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅•波拉克表示:“远程工作的招聘和留住人才的优势已经转化为远程雇主的涨薪压力降低，但对需要回到办公室的职业，雇主的招聘挑战和涨薪压力依然存在。” 皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据显示，大约14%(2200万)的美国成年雇员一直在家工作。 在办公室工作的薪水一定比远程工作高吗? 不一定。zipreruiter在2023年对6000名员工进行的调查显示，过去6个月聘用的全远程员工平均收入为60,234美元。相比之下，混合型员工的收入为54,532美元，全职员工的收入为53,616美元。 波拉克表示，一些远程工作通常是高薪职位，包括在电脑和信息桌前工作的“知识工作者”，他们比其他工作者(如护理人员和收银员)更有可能远程工作。 然而，一些雇主正试图让办公室工作更具吸引力。 zipreruiter发现，在2023年第四季度，在办公室工作的新员工加薪幅度更大。 面对面、办公室工作的员工:当他们转到另一份面对面的新工作时，平均工资增长了23.2%。那些转而从事远程办公的人，平均工资增长了15.8%。 完全远程工作者:当他们转到一份完全面对面的新工作时，平均工资增长了29.2%。那些换成另一份完全远程工作的人，平均工资增长了22.1%。 波拉克说，这些发现表明，“在职业中，员工需要更高的加薪才能从事完全面对面的工作，而非完全远程的工作。” “那些无法在灵活性上竞争的雇主将不得不在薪酬方面展开更激烈的竞争，”波拉克总结说。 远程工作的好处是什么? 皮尤研究中心的数据显示，14%的美国成年雇员(2200万人)一直在家工作，这给他们带来了以下好处: 生产力: 在Owl Labs于2023年6月对2000名美国全职员工进行的调查中，几乎所有人(91%)都表示，他们的工作方式与以前一样，甚至效率更高。Upwork的《远程工作的未来》研究显示，2020年，三分之一的招聘经理表示，远程工作环境提高了他们的工作效率。 更少的压力: 更少的远程工作者(36%的受访者)表示工作压力水平在过去一年中有所增加。Owl Labs发现，相比之下，59%的全职员工表示压力增加了，55%的混合型员工也这么认为。 节省: 远程办公网站FlexJobs对远程办公的价值进行了调查，结果显示，远程工作者在家工作每年可以节省约6000美元。ZipRecruiter的研究发现，远程工作者攒下的钱足够多，以至于求职者愿意为此减薪14%左右。 波拉克在ZipRecruiter网站上发布的一份新报告中说:“我们的调查一再发现，求职者非常喜欢远程工作机会，以至于他们愿意放弃更高的薪水来获得远程工作机会。” 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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