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% |! c- M! ~- l* @, K8 |( t8 f* |从线上招聘平台ZipRecruiter来看,AI相关职缺的薪酬,比非AI岗位高出上万美元。 (路透)美国企业正加紧招募人工智能(AI)专业人士并开出更高薪水,在科技业在内众多产业裁员之际,AI相关的就业市场却颇有成长。
) g+ ?0 P) B# W4 {8 B. X马里兰大学史密斯商学院教授和追踪AI就业计划的主持人Anil K. Gupta指出,在OpenAI的ChatGPT问世之前就已经有机器学习工程师、数据科学家在内的AI相关职缺。 而ChatGPT为AI技术提供了用户界面,让大家发现将AI切入产品和工作的方式。 ; M2 ^( H6 v% h5 g/ r
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% h" u2 C; ]5 X s6 X7 P1 l j l根据马里兰大学研究人员的调查,与2022年12月的低点相比,新的AI职缺增加42%,ChatGPT于2022年末发表引发了一场AI热潮,即是部分原因。
; _5 X4 A) N6 ~) b在美国大企业都出现AI和其他科技职缺此长彼消的现象。 最近几个月,亚马逊几个部门裁员,理由是业务重心调整至AI在内的业务。 Google母公司Alphabet虽在削减支出,但持续努力将资源集中于AI发展上。 UPS计划今年裁员约1.2万人,但也增加对AI和机器学习工具的应用。 上周,苹果(Apple)放弃了长达十年的电动车项目,并将部分员工转调至AI工作。
5 l& }/ V5 Y. E5 T9 r5 s物色AI人才的公司显然也愿意支付高薪。 Aon最近对部分科技客户的调查发现,约3/4的受访业者表示,AI专才值得付给较高的酬劳,这表示新进AI人才拿到的薪酬会比现有员工更高。
1 N1 `- ~% `4 g, ?! T% {/ Q从线上招聘平台ZipRecruiter来看,AI相关职缺的薪酬,比非AI岗位高出上万美元。 以待遇最好的数据库工程师为例,AI职缺平均开出的年薪接近11万美元,非AI职缺则低于10万美元。 / Y; W, f% S/ K! q* n7 E8 R
企业对AI仍处于纸上谈兵阶段 7 I. z0 |# `* X2 \* k, d O2 D
不过,由麻省理工学院科技评论和澳洲电信公司Telstra对全球超过300位企业领导人的调查发现,只有9%开始大量使用AI。 / e% c; d, s* a* r9 P
大多数业者对于AI潜力虽表乐观,也看好应用范围会扩大,但目前就连率先采用AI的人,对AI的布署仍很有限。
9 c# j* k1 n; I! s8 ^3 h澳洲国家人工智能中心主任Stela Solar在调查报告中说:「有一种误解是,执行成熟且符合企业需求的生成式AI很容易。」 - E1 [- j9 [8 Z v) o" N& @
他说,采用AI可能需要企业具备提升数据质量和能力、隐私措施、AI技能,并实施内部安全和负责任的AI治理。 「这需要周边因素配合,像是应用程序设计、数据和业务流程相连接、公司政策等等,这些均付之阙如」。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息!
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