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[社会] 同职位AI跟非AI年薪相差上万元 但企业还在纸上谈兵

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HILOVEYOUTU 发表于 2024-3-6 14:34:18 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 美国

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从线上招聘平台ZipRecruiter来看,AI相关职缺的薪酬,比非AI岗位高出上万美元。 (路透)
美国企业正加紧招募人工智能(AI)专业人士并开出更高薪水,在科技业在内众多产业裁员之际,AI相关的就业市场却颇有成长。

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马里兰大学史密斯商学院教授和追踪AI就业计划的主持人Anil K. Gupta指出,在OpenAI的ChatGPT问世之前就已经有机器学习工程师、数据科学家在内的AI相关职缺。 而ChatGPT为AI技术提供了用户界面,让大家发现将AI切入产品和工作的方式。
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根据马里兰大学研究人员的调查,与2022年12月的低点相比,新的AI职缺增加42%,ChatGPT于2022年末发表引发了一场AI热潮,即是部分原因。

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在美国大企业都出现AI和其他科技职缺此长彼消的现象。 最近几个月,亚马逊几个部门裁员,理由是业务重心调整至AI在内的业务。 Google母公司Alphabet虽在削减支出,但持续努力将资源集中于AI发展上。 UPS计划今年裁员约1.2万人,但也增加对AI和机器学习工具的应用。 上周,苹果(Apple)放弃了长达十年的电动车项目,并将部分员工转调至AI工作。

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物色AI人才的公司显然也愿意支付高薪。 Aon最近对部分科技客户的调查发现,约3/4的受访业者表示,AI专才值得付给较高的酬劳,这表示新进AI人才拿到的薪酬会比现有员工更高。

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从线上招聘平台ZipRecruiter来看,AI相关职缺的薪酬,比非AI岗位高出上万美元。 以待遇最好的数据库工程师为例,AI职缺平均开出的年薪接近11万美元,非AI职缺则低于10万美元。
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企业对AI仍处于纸上谈兵阶段
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不过,由麻省理工学院科技评论和澳洲电信公司Telstra对全球超过300位企业领导人的调查发现,只有9%开始大量使用AI。
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大多数业者对于AI潜力虽表乐观,也看好应用范围会扩大,但目前就连率先采用AI的人,对AI的布署仍很有限。

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澳洲国家人工智能中心主任Stela Solar在调查报告中说:「有一种误解是,执行成熟且符合企业需求的生成式AI很容易。」
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他说,采用AI可能需要企业具备提升数据质量和能力、隐私措施、AI技能,并实施内部安全和负责任的AI治理。 「这需要周边因素配合,像是应用程序设计、数据和业务流程相连接、公司政策等等,这些均付之阙如」。
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