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+ Q5 E" k8 U' A, G9 n+ P% ~面试。 示意图。 Photo by Resume Genius on Unsplash消费者新闻与商业频道(CNBC)报导,曾在亚马逊从事招聘工作十余年的慕斯坦(Lindsay Mustain),看遍各式履历表,数量多达一百万份。 现任职涯顾问公司Talent Paradigm执行长的她表示,看过不少求职者在履历中加入一些令人匪夷所思的元素,例如贴纸以及手持猎枪照片。 4 n; f: f! Q$ U! d9 \" N1 L
但有个头号错误是慕斯坦发现求职者一犯再犯的,她称之为「美国小姐式的回答」(Miss America answers),意即可在选美比赛中听到的回答:千篇一律的简单陈述,无法深入了解求职者在工作上的具体成就。 慕斯坦说,这种错误从基层到最高管理层都会犯,有碍求职者脱颖而出。 [backcolor=rgba(0, 0, 0, 0.6)]arrow_forward_ios阅读文章
4 a4 R) ?) d6 ^0 D6 f[color=var(--plyr-video-control-color,#fff)]Pause[color=var(--plyr-tooltip-color,hsl(216deg,15%,34%))]00:005 w. f/ k3 o* l( ~9 C& a' p
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以下是慕斯坦所称的「美国小姐式的回答」,以及如何避免这个头号错误: : S# E+ G( u, X$ g
; Y. G4 F7 w7 a, ~6 N; F不要吹嘘工作经历
0 R; K& s3 ?+ S0 z在撰写履历表时,要依职位描述中的文句来精确说明过往的经历,并避免太过笼统地形容所担任的工作。
9 w& `: ], ]" R+ x2 B$ v慕斯坦说,她曾在招聘场合听过无数「美国小姐式的回答」,这类描述无法让人具体感受求职者是如何推动团队前进。 她说,它们就像过度美化的职位描述,让你看来就只是个填满位子的人。
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9 C0 O" O9 s2 G+ z与其条列被赋予的任务,不如量化并举出具体成就
$ c' ~: y+ J. p. m慕斯坦举例说,如果曾在服务台工作,描述「一天解决了30个客户的问题」,就是个很具体的衡量标准;甚至还可更进一步说出在一年中完成多少工作,每天解决30个问题,每月20天、每年12个月,总共就是7200个问题。 + g$ u5 i. y: z- K# l2 o2 @
她说,能在履历中添加的指标与分析越多,就越令人印象深刻;人们的眼睛总是容易被数字吸引。 7 }) J0 ^. Y/ }8 K6 p. z P
而且招聘人员往往只有几秒钟时间来阅读每个人的履历。 慕斯坦指出,他们很可能同时要处理15至25个职缺,而每个职缺平均的应聘人数是250人,这代表他们要面对数以万计的履历表。
5 ^& ?0 ^- @ i1 e6 A3 ^1 j& V9 y! R慕斯坦表示,将工作成就量化的好处是,招聘人员的眼睛会在审查时直接盯着数字,立刻知道求职者为前雇主增加了多少价值。 她说,总结一句,如果想让面试过关,履历表必须「以结果为导向」。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息! 5 r0 M( b" L2 \- l+ ]( T$ L8 f/ v3 P8 W" I: u/ B/ i. Y2 H# g0 O* }+ N" l; m% b5 {+ s3 @( T6 |6 C' K
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