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日本只有约8%的企业允许员工每周休假3天以上。(美联社)财经媒体CNBC报导,日本大力推动企业实施一周工作四天制,但这个国家以工作狂文化而闻名,这些努力面临严峻挑战。 . B5 E/ t9 w# P* g( n
日本政府近期提倡「工作模式改革」运动,目的是促进弹性工作安排、缩短工时和限制加班。为了进一步鼓励这项倡议,厚生劳动省也开始提供补助和免费咨询服务。
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日本政府最初于2021年支持减少每周工作天数,当时国会议员也赞成这个想法,如今推动「工作模式改革」,代表政府采取更协调一致的行动。但此一概念未获强制推行,吸引关注的速度也很缓慢。
0 ^$ b. N1 I( m, h+ x* V在日本主要商学院授课和研究逾20年的克莱格(Tim Craig)说:「日本人工时长的原因是文化和社会,这些东西不会很快改变。」 7 \5 l6 y# W( n2 Z; H$ C' w: T
; r1 a2 M4 ^; Y$ ~太早下班回家 同事会反感
) L }2 l7 t* t$ e4 V% r4 I9 i厚生劳动省表示,日本只有约8%的企业允许员工每周休假三天以上。 & v) ^* _% f, f6 v
克莱格曾写过一本关于日本流行和传统文化的书,他解释,日本人很重视工作,因为他们倾向于将工作视为「生活的积极部分」,社会压力也是原因之一。
; T! U' o1 ?+ w6 u# y6 ~. N* U0 c他说:「如果他们早早回家,同事会很不以为然,或必须替他们承担更多任务作。无论如何感觉都很不好。」
1 Q% O s8 b7 B5 @富士通公司(Fujitsu)的首席政策经济学者舒尔兹(Martin Schulz)观察发现,职场也是多数日本人社会交互最多的地方,员工常常愿意待得更晚以协助团队,或参加漫长的公司餐会。
; A2 _! v O1 i' W l8 I厚生劳动省去年10月发表有关国内工时过长与抑郁、过劳死关联的年度白皮书。2022年,日本有2968人因过劳相关因素而自杀身亡,比2021年的1935人大幅增加。
3 X% j6 i$ A& P9 Y* L- p这份报告强调,10.1%的男性和4.2%的女性每周工作超过60小时,这么长的工时与过劳死发生率有关。
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Panasonic提供每周工作4天选项 仅150人选择+ s, n' q7 D" h4 X( M
日本最大企业之一Panasonic于2022年推出每周工作四天的选项,但6.3万名符合资格的员工中,仅约150人选择这么做。
; B [3 E! V1 d& V+ \4 H- c虽然采用每周工作四天制的比例很低,这项倡议并非完全没有意义。 2 m* {' G, }3 T+ Q* Q
舒尔兹说,「整体弹性一定有帮助」,政府不断敦促企业留意工作与生活的平衡,进而不再允许没完没了的加班。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息! 纽约情报站让您的生活变的更简单
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