同职位AI跟非AI年薪相差上万元 但企业还在纸上谈兵
https://pgw.worldjournal.com/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/wj/realtime/2024/03/06/29129571.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=800&exp=3600&q=75从线上招聘平台ZipRecruiter来看，AI相关职缺的薪酬，比非AI岗位高出上万美元。 （路透）美国企业正加紧招募人工智能（AI）专业人士并开出更高薪水，在科技业在内众多产业裁员之际，AI相关的就业市场却颇有成长。
马里兰大学史密斯商学院教授和追踪AI就业计划的主持人Anil K. Gupta指出，在OpenAI的ChatGPT问世之前就已经有机器学习工程师、数据科学家在内的AI相关职缺。 而ChatGPT为AI技术提供了用户界面，让大家发现将AI切入产品和工作的方式。
根据马里兰大学研究人员的调查，与2022年12月的低点相比，新的AI职缺增加42%，ChatGPT于2022年末发表引发了一场AI热潮，即是部分原因。
在美国大企业都出现AI和其他科技职缺此长彼消的现象。 最近几个月，亚马逊几个部门裁员，理由是业务重心调整至AI在内的业务。 Google母公司Alphabet虽在削减支出，但持续努力将资源集中于AI发展上。 UPS计划今年裁员约1.2万人，但也增加对AI和机器学习工具的应用。 上周，苹果（Apple）放弃了长达十年的电动车项目，并将部分员工转调至AI工作。
物色AI人才的公司显然也愿意支付高薪。 Aon最近对部分科技客户的调查发现，约3/4的受访业者表示，AI专才值得付给较高的酬劳，这表示新进AI人才拿到的薪酬会比现有员工更高。
从线上招聘平台ZipRecruiter来看，AI相关职缺的薪酬，比非AI岗位高出上万美元。 以待遇最好的数据库工程师为例，AI职缺平均开出的年薪接近11万美元，非AI职缺则低于10万美元。
企业对AI仍处于纸上谈兵阶段
不过，由麻省理工学院科技评论和澳洲电信公司Telstra对全球超过300位企业领导人的调查发现，只有9%开始大量使用AI。
大多数业者对于AI潜力虽表乐观，也看好应用范围会扩大，但目前就连率先采用AI的人，对AI的布署仍很有限。
澳洲国家人工智能中心主任Stela Solar在调查报告中说：「有一种误解是，执行成熟且符合企业需求的生成式AI很容易。」
他说，采用AI可能需要企业具备提升数据质量和能力、隐私措施、AI技能，并实施内部安全和负责任的AI治理。 「这需要周边因素配合，像是应用程序设计、数据和业务流程相连接、公司政策等等，这些均付之阙如」。点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！
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