留不留学、
选不选XX专业、
回不回国、
考不考研、
都...找不着好工作
why？？？
或许还有：
GPA高不高、
成绩好不好、
学校屌不屌、
也...栽在“找工作”上
GPA4.0、Top15大学CS专业，面试实习屡屡被拒...小哥快哭了（心疼）~
一切的一切似乎都在说明一个问题：“找工作”这件事儿真的和你的外在条件没太大关系，当然这里是用你对工作的“满意度”作为衡量标准，而不是所谓“高薪高福利”的普世标准。
这里先明确几个概念：
就业≠找到工作
上班≠工作
对大多数学生而言，还没踏出校园就开始混迹各种“招聘会”、“人才交流”；一踏出学校就开始掐分计秒得找工作，这样的结果就是，大多数人最终有了一个“归宿”，但满意程度嘛...
美国职业匹配公司GradStaff做过一项针对大学生的调查：显示约有75%的大学生受访者表示他们不知道什么职位适合他们；46%的学生表示不知道如何处理自己的大学专业。
此外，71%的学生表示他们至少一次访问了大学就业服务办公室，但大多数没得到什么帮助，只有36.6%的人表示自己的经验是好的。
大多数毕业生在没有做好“工作”准备的时候就“被上班”了，行色匆匆步入社会，不假思索开始摸爬滚打，虽说磕碰中也能学到很多，但代价也是大的...
对此GradStaff的首席执行官Robert J. LaBombard给出了几点建议：
1、大多数大学毕业生并不具备必要的工作检索技能。
过度依赖于在线求职平台（CareerBuilder、LinkedIn），而忽略了很多在网上找不到的工作机会，疲于奔命得面试，求量不求质，最后选择的工作往往不是最满意的，而是offer给的最快的。
2、长期职业规划并专注于获得必要的技能
如果你已经有了明确的工作方向，不要着眼于一份工作而是长期的职业规划（3年、5年），比起攀登职业阶梯，更重要的是专注于获得职业技能。
“把自己的职业生涯想象成一个智能手机，而不是一个梯子，你可以下载不同的应用程序（技能、经验）应用程序本身是可大可小的。”
“怪谁咯？”
只能怪你太嫩吧~
所谓，路漫漫其修远兮，莫慌莫急。
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