纽约州(31日)起调涨最低时薪，十人以上雇员的公司涨为13元。

纽约州(31日)起调涨最低时薪，纽约市十人以上雇员的公司涨至13元时薪，十人以下为12元。劳工律师杭剑表示，即使雇员没有合法移民身分、未曾缴税，只要投诉雇主未支付最低时薪，州劳工厅都需立案调查；雇主若欠资，将赔偿员工至少一倍工资。

州长葛谟(Andrew Cuomo)去年4月签订最低时薪调涨法案，将逐年调涨至15元。目前纽约州最低时薪是9.7元，根据雇主规模与所在地区会有不同涨幅。以纽约市来说，十人以下公司时最低时薪31日起涨为12元，十人以上雇员的公司为13元。长岛和威彻斯特郡(Westchester County)时薪涨至11元，剩余地区将涨为10.4元。

杭剑指出，雇员举报未收到最低薪资时，州劳工厅必须立案调查。若雇主不能提供书面证明，如打卡和支付记录，得赔偿雇员欠薪。他表示，劳工厅不会询问投诉者移民身分，也不会因逃税而责难投诉者。

他说，纽约市收小费雇员(Tip-Employee)的最低时薪为8.65元，但若雇主需请此类员工签署书面同意。他表示，雇主还需随时记录员工的小费金额，若员工每小时的平均小费低于4元，雇主需将差额补给员工，保证收入在最低时薪内。 他强调，厨房工作人员、外卖郎等均不属于小费雇员，雇主不可降低他们的最低时薪，更不可用小费补贴非小费雇员，“小费属于小费雇员，法律不允许老板擅取分毫”。

杭剑说，雇主若以月薪代替时薪也易触犯法律。他举例说，餐厅老板若用3200元月薪雇用一名厨师每周工作60小时，以为最低时薪超过13元，但这种计算方式并不正确，“若按每月大致四周，雇员平均每月可得800元；但每周正常工作时间为40小时，所以该员工时薪实为20元，而另外20小时为加班时间，雇主需再支付员工1.5倍时薪，共600元”。雇主若欠资，还将赔偿员工至少一倍的工资，“欠资三年，老板至少要赔偿18万7000元”。

随着政府对最低时薪的重视以及大量雇员成功举报后得到赔偿，杭剑指出，近年来雇主欠薪的情况日益减少。而店租增加、物价上涨，使雇主的压力也与日俱增。他表示，善于做生意的商家可提高物品单价，或缩短雇员工作时间等方式以盈利、减少损失。

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