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越来越多的美国劳工，每天都可以领到薪水。

《华尔街日报》报导，美国有更多的公司，包括优步、麦当劳和Bloomin’ Brands牛排连锁餐厅等，通过应用程式，每天发薪水给员工。提供这类应用程式的公司表示，虽然这项工具推出的时间不长，但发生很大的效用，除了允许人们及时取得可以支配的现金，不需要依赖短期的高利借贷，也提高了劳工的出勤率及在职率。

据皮尤慈善信托基金会（Pew Charitable Trusts）的研究，虽然美国经济衰退已终止，但仍有许多美国人的储蓄不足，财务状况摇摇欲坠，每年大约有1,200万劳工申请发薪日贷款（payday loans，先借钱，发薪日当天还钱）。

美国近期失业率降到17年来的低点，为了保住员工及吸引人才，零售业、餐饮业和服务业的雇主，绞尽脑汁寻找成本低廉的福利制度，即时发薪是个不错的点子。

对于劳工来说，能够即时领到薪水，意味着可以提高应急的现金流量。不过，经济学家表示，目前还不清楚每天发薪是否能纾解美国家庭的经济压力。

在佛罗里达州运营54家麦当劳餐厅的Caspers公司，今年4月试用“即时金融”（Instant Financial）智能手机应用程式，迄今大约有1,300名员工使用，每天上午10点，接到来自“即时金融”应用程式的通知，知道前一日工作的薪资，按下“接受”键，薪资就会转到账户内。

人力资源执行副总裁埃德・肖（Ed Shaw）说，“这几乎像是上瘾了”，每次应用程式出现故障时，公司立即接到排山倒海的询问电话，气急败坏的员工想要知道出了什么问题。

这类即时发薪应用程式，虽然提高劳工的现金流量，但也存在储蓄减少的风险。

在佛罗里达州卡Hardee’s担任轮班经理的罗兰德（Barbie Roland）说，去年10月开始使用“即时金融”应用程式，过了几个月才警觉到，她的储蓄减少了，由过去两个星期存900美元，降到500美元。

罗兰德说，从那时起，她开始改变，不再每天按“接受”键，而是一周取出三天薪资，以控制预算。

纽约大学（New York University）经济学教授莫多奇（Jonathan Morduch）说：“雇主每个月发薪水，实际上是可以达到帮助员工储蓄的效果。”

采用即时发薪应用程式的公司，发现得到意想不到的好处，多位管理人员表示，员工更乐于投入工作，延长工时，因为“他们可以立即看到工作酬劳”。

佛州坦帕市（Tampa）一家麦当劳餐厅总经理Rebecca Kyeretwie表示，自从采取“即时金融”应用程式后，员工临时请病假的次数减少了，过去，她每个星期要花10个小时处理员工临时请假的调度问题，“现在变成员工希望每天都来上班”。

来源：美国新闻

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