每次在网上溜达时
总会“嗖~”的弹出来一个广告
“你离年薪百万只差这一步!”
年薪百万是什么概念?
拿最低100万起算
那么一年十二个月
1个月=100万除以12=8.3333万
1个月工作22天每天=0.381818万
就约=3818.18美刀
那你现在的月工资是多少?
不会真的相信一个改变
就能让现在的月薪变成日薪吧?!?
但也许!
投·资·银·行
真的可以办到......
据说文末有
可以被直接内推进
Hedge Fund Firm的机会!
全美就只有这一个唯一可能性!
进入投行·年薪百万·指日可待了啊!
投行业务是一类金融机构,根据投资银行在线,国际投资银行的业务包括:企业融资,收购兼并,财务顾问等业务。
投行业务是资本市场上的主要金融中介。 在中国,投资银行业务主要包括: 证券承销、证券交易、兼并收购、资金管理、项目融资、风险投资、信贷资产证券化等。
经常听说进投行有“前台”和“后台”
有些公司还有“中台”的细分
那对投行来说
这几个台有什么样的职能分工?
各需要什么样的人才来胜任岗位?
各台的人以后又各自有什么职业发展?
前台vs. 中台vs. 后台
前台 Front office | 中台 Middle office | 后台 Back office |
前台是最主要的收入创造部门,直接和客户打交道。 典型代表是投行部和销售交易部。在这些部门中,员工们直接向客户提供具体项目的建议并帮助客户完成日常交易以收取佣金收入。 | 通用的标准的中台为直接创造利润的前台部门提供工作支持。 典型代表是风控部和资金运作部。其中风控部门不会直接为公司赚钱,但正是严格的风控才能确保交易员们能够在低风险中更高效地完成工作。 | 后台部门指的是那些与收入创造无关的公司运作部门。 典型代表是运营部,合规部,财务部,信息技术部和人力资源部。这些部门的统一特点就是不论公司赚多少钱,只要运营就要常设。 |
进入投行的菜鸟们一般都会选择后台部门
不仅门槛较低,而且工作压力也不大
后台部门的缺点也是你不可想象的!
⬇️⬇️
1.工资更低👉刚入职阶段的基本工资只比收入创造岗位低一点点,但你要知道运营支持工作几乎是没有业绩奖金的(5%-10%),而投行部员工的奖金甚至可以达到和基本工资一样多的水准(70%-100%)!!
2.很难跳到前台岗位👉理论上来说你确实可以跳,但是难度非常大!而且这种情况在几乎所有公司都一样,不论你是在大投行、对冲基金还是PEVC!
3.重复工作👉大多数和流程管理/日常工作相关的工作都是非常固定重复的,很快你就会丧失对工作的新鲜感而感到枯燥无比!
4.地位更低👉这一点不一定是普遍成立的,但是确实由很多前台部门的员工对运营支持部门的同事不太友好(当然也可能是他们自己经常被上司折磨的原因)...
既然咱们选择了这个行业
自然是想力争上游
站在世界顶端一览众山小
既然加入投行
那就去前台部门试试自己吧!!
⬇️⬇️⬇️
全世界收入最高的工作大概就是投行的前台部门 (Front Office)了。
总的来说,投资银行是一份相当诱人的工作,特别是产生直接利润、享有项目奖金的前台部门 (Front Office,“FO”)。
在投行的FO里,最底层的分析师起薪一般为10-18万美元,不少杰出人才第一年的年收入便可以直接达到30万美元;与此同时,与他们有同样学历不在投行就职的人,平均的薪水可能是5-8万美元。
经历分析师之后,你可以在投行一路晋升为助理👉副总裁👉董事总经理👉部门主管。
据Careers-in-Finance的统计数据,一般在投行工作3-6年后,薪水可达35万-100万美元。到了VP,一般薪资是50万美元,Director的薪资约为80万美元,但他们的奖金可达40万-150万美元。所以通常投行里MD的收入都会达100万美元以上,如果晋升到比董事总经理更高的部门主管,一流投行通常每年奖金可达350万美元。
投行喜欢什么样的留学生呢?
学校及成绩
1
没有比投行更看重学校出身的,不仅非target school 的学生基本不会被考虑,哪怕你硕士学校符合要求也不行,还要看你的本科学校。而且对于GPA的要求也非常高,至少要是前5%。
实习
2
想进投行,基本要从大一开始准备你的实习了。如果是就读英美澳的本科,一定要申请针对于大一大二的Sophomore/Insight Program 。除此之外,女生一定不要错过Diversity Program,可以为你免去了不少竞争者。这些项目门槛相对更低,而且有很大几率拿到summer intern offer。
证书
3
外资投行虽然不如内资券商那么看重证书,但绝大部分的投行工作人员都会有CFA或者FRM这一类金融顶级证书。所以,那对于想要进入投行的同学来讲,考证绝对是一个很大的加分项,能大大提升求职投行的优势
岗位技能
4
投行虽然薪水高,但压力也大,热爱这个行业才能走得长远。比如说:你会主动去学习投行的岗位技能,成为来了就能干活儿的实习生吗?岗位技能是你个人实力积累的最好体现,面试官通过简单的问题就能够“试水”,所以想要求职投行的同学一定要注意岗位技能的培养。
你说
世界这么大!总是有无数高优质人才
那满足了上述条件的就都能进
摩根大通、高盛、花旗和美林银行?
NO!NO!NO!
TOO YOUNG TO SIMPLE!
身兼硬件实力
可是还需呀懂得面试的话术和技巧啊!
留学生如何在投行面试中
优雅的扯淡?
投行的面试主要包括Behavior Interview和Business Line interview这两种,根据公司的不同具体的面试轮数不同,基本都是英文面试。
Behavior
Interview
1
Behavior Interview基本就是让你讲一个你自己的故事来体现某种品质,或者展现你处理某类问题的思路。
事实上,behavioral 的问题千变万化,防不胜防,光靠题海战术很难凑效。
比如,BCG 就很喜欢在面试中通过对候选人的简历刨根问底,挖出一个个behavioral question 的坑。
Business
Line Interview
2
其中包括了telephone 和 face-to-face interview两种。如果是电面,一般就是IBD的工作的人给你直接打的,比较初级的员工;如果是face-to-face,至少会有一个director。
相比起Behavior Interview来说,问题更有规律可循。
重点在
开场白
3
投行的面试最大的特点是非!常!格!式!化!
90%情况下第一个问题都是tell me about yourself或者walk me through your resume或者tell me why you like to do IB等等。
但是请千万不要小看了这个开场白story,这个可能是整个投行面试中最重要的问题。很多面试官最后都说,一般面试从你的Story就决定是否要你了,之后的那些问题基本上是验证这个决定。
如果你的故事非常有逻辑和出彩,那么后面的问题只要不答错太基本的问题,基本就算过了。建议在准备面试的过程中花40%的时间,把最开始的这个story做精做绝。
最后一句
Epilogue
4
大家别觉得面试很难搞,甚至有些童鞋在面试之前就因为竞争对手的优秀而打了退堂鼓。
其实这完全不必,即便面试失败了也是一种非常宝贵的经验,没有谁在面试中一帆风顺的,都或多或少有卡克甚至无所适从的时候,全当是人生当中的一场历练,经历的多了,自然而然的就轻松自如啦!
如果你现在非常迷茫
不想只做技术宅想翻身赚百万?
空有一身好本领却从何下手?
我懂我懂!!
毕竟
不同领域对人才的要求不同
没有明确的规划和精准的经历积累
想混进这些高薪fancy的行业
那是绝对
那么!
这个优秀的公司
你需要了解一下了!!
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Avalon Career
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坦率地说,任何学校任何专业都可以打入投行并履行一个分析师的工作。虽然拥有金融建模训练,会计知识和行业经验会有帮助,但是分析师的工作并不是航天科学,许多技能可以在工作中学习并掌握。
然而
丰厚薪酬和多元化的职业选择机会
使投行业的竞争格外激烈
所以认准Avalon Career
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相比于市面上其他的咨询公司
有三大优势!
无法超越!
1
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要知道,自己投简历到HR手里有很大机会被拒,因此选择高质量的咨询公司可以一步到位,帮你解决后顾之忧!
2
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3
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