马上注册，结交更多好友，享用更多功能，更可下载纽约情报站APP哦！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？立即注册 
x
劳动力市场放缓，愈来愈多员工抓紧现有工作。（示意图，取自Pexels）CNBC电视台报导，随着劳动市场机会紧缩，雇主减少招募，所谓「大离职潮」（great resignation）如今已成为「大留任」（great stay）。知名组织咨询与召募管理公司光辉国际（Korn Ferry）指出，如今员工是「拥抱工作」（Job hugging），意味着他们「拚命抓紧」现有职位。
根据美国劳工部「职缺与劳动力流动调查」数据，今年初以来，员工「辞职率」一直徘徊在约2%左右。除新冠肺炎疫情初期外，自2016年初以来，辞职率从未如此持续低迷。
Indeed招聘实验室北美区经济研究总监乌尔里希（Laura Ullrich）表示，辞职率是衡量劳工对整体劳动力市场观感的指针，在这种情况下，员工可能对找新工作信心不足，或不看好自己能找到理想职位。
与2021、2022年劳工大举跳槽的高峰相比，如今形成鲜明对比，不过专家认为，这种情况符合当前劳动市场走势。根据ZipRecruiter季度调查，对「有大量工作机会」一点都不抱信心的求职者比例，从三年前的约26%稳步升至今年第二季度的38%。「劳动市场正处于停滞状态，招聘率、辞职率与裁员率都很低，几乎没什么流动」乌尔里希说。
光辉国际高端人才猎头顾问邦恩（Matt Bohn）说，「世界上存在许多不确定性，包括经济、政治、全球局势等，这些不确定性自然会让人保持观望。」
由于利率长期偏高，企业贷款与扩张成本上升，就业市场逐步降温。过去一年多的招聘率，已降至十多年来最低（不含疫情初期），这意味着想换工作的人可能更难找到新职位。
近几个月就业增长也明显放缓，经济学家将此视为经济放缓的证据。自2022年3月职缺与失业人口比例达到约二比一的高峰以来，这个比例已下降近一半。至2025年6月（最新可得的官方数据）大约为一比一。根据美国商业研究组织「经济评议会」本月稍早公布的季度调查，未来12个月将缩编员工的首席执行官比例，自2020年以来首次高于扩编比例（34%比27%）。
专家指出，虽然长期留在同一职位不是坏事，但「抱紧工作」可能会带来一些风险。乌尔里希表示，其中之一可能牺牲薪资成长，因跳槽通常能得到更高的薪资涨幅。邦恩也补充，若员工在现有职位过于安逸，影响未来劳动市场好转后的竞争力与职业发展。此外，劳力市场缺乏流动性，对新进人员（如应届毕业生）来说，也会增加求职难度。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
 电召车 顺风拼车
汽车买卖 便捷搬家
招聘求职 店铺转让
房屋出售 商家黄页 简介：纽约情报站是汇集全美75万粉丝的公众平台。除了实时新闻、找工招工信息发布、app社区互动，更有微信公众号推文探店等。如果你投稿、爆料、活动策划、商务合作，或者想邀请我们去探店，请联系主编微信： nyinfor
| 
移民新风暴来袭！你的案件还在等？是时候用
