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雇主想留住员工，401（k）拨款或免费午餐已不吸引人，员工最想要的福利是雇主全额承担健康保险保费。 （图/123RF）展望2024年，对于企业来说，如何留住人才仍是首要之务。 尽管就业市场从热络变得略为冷却，辞职率与疫情期间尖峰相比持续降低，但CNBC新闻频道与网路民调机构SurveyMonkey联合进行的职场调查显示，36%受访员工坦承过去几个月曾经考虑换工作。
: }5 b( j# |) @雇主应该怎么做，才能让绝大多数员工愿意在公司待久一些？ 这项联合调查结果显示，关键并不在401（k）s退休账户的雇主「相对提拨」（employer match），也不是为员工提供免费午餐或提供健身房免费会员，员工愿望清单排行榜的第一名其实是：雇主全额承担健康保险保费。 0 I4 n; [! }! r# v
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统计显示，51%受访员工说希望雇主完全承担健保保费，超过其他常见的员工福利。 有37%受访者希望拥有401（k）相对提拨，希望就诊费用或健身房费用能申请核销的受访员工有27%，想要公司设有免费餐厅的员工有26%。 8 }, r5 l9 s- d: F9 k
雇主为员工提供401（k）相对提拨，向来被认为对于打造长期财务稳定具有重要影响，但这项调查反映收入明显不均等之下的现实花费问题：如今员工对于健保费用越来越觉得吃不消。 5 ^7 O: J0 F" \8 P1 _* F
人力资源顾问机构美世（Mercer）指出，整体而言，大约75%员工有能力在没有经济困难的情况下负担健保费用，但在收入排行榜位于最末端的劳工，只有50%员工有能力负担健保费用而不会出现财务问题。 / L* d9 r# |. G
怡安保险（AON）健保对策部门资深副总监沃恩肯（Rebecca Warnken）指出，对于某些员工来说，拥有负担得起的健保，比雇主大方提供401（k）相对提拨更重要。
( i; H5 h5 d4 W0 T5 T( o& c沃恩肯分析，研究显示非洲裔、西语裔、拉丁裔及年轻劳工如果遇到提供更完善健保计划的雇主，较容易考虑跳槽。 低收入劳工或患有慢性疾病的劳工可能较喜欢雇主推出能够支持短期健康问题与财务需求的福利方案，而不是壮大退休账户存款。
2 u* a5 t8 R' X' m联合调查结果显示，希望雇主全额承担健保保费的员工比例极高，到了年收入破15万后渴望程度才降至50%以下。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 5 r0 M( b" L2 \- l+ ]( T$ L8 f/ v3 P8 W" I
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