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 美国企业纷纷要求员工回到办公室工作，越来越多「Z世代」员工开始绞尽脑汁在老板面前「装忙」。 美联社随着疫情结束、美国企业纷纷要求员工回到办公室工作，越来越多Z世代（Gen Z）员工开始绞尽脑汁在老板面前装忙。 根据财富（Fortune）报导，老板们必须警惕Z世代在办公室中「掩饰生产」（task masking）：看起来很忙碌，实际上根本没有在工作，像是抱着笔记本电脑在办公室不停走动，或是非常大声地敲键盘，写的却都是和工作无关的内容。 随着越来越多雇主要求员工回到办公室工作，「装忙」的兴起不仅是社群网站（TikTok）上的趋势，也是主管们和人力资源人员已经实际观察到的现象。 2024年9月，亚马逊宣布将要求所有员工每周上班五天，而其他包括高盛（Goldman Sachs）、戴尔（Dell）、康泰纳斯特（Condé Nast）和华盛顿邮报（Washington Post）在内的多家公司也发布了类似规定。 然而，美国的年轻上班族中，有一大部分是在疫情期间、需要居家办公的时候开始进入职场的，而他们近期才开始被要求进办公室上班，因此正在学习如何「看起来忙碌」。 2019年，文化作家彼得森（Anne Helen Petersen）借用真人角色扮演（Live Action Role Play）的缩写，描述了类似「表演工作」（LARPing your job）的现象。 彼得森表示，人们藉由开会、早到、加班，以及发送大量电子邮件，或是在公司群组内积极发言等形式，「表演工作」，让自己看起来像是一个认真的员工。 卫报（The Guardian）访问的公司老板贾吉（Gabrielle Judge）表示，办公室中的「表演工作」随处可见，就连和同事聊天也包含在内，而这些「装忙」行为虽然不会带来任何实质性生产，却是工作的一部分，并且会耗费人们很多精力。 贾吉说：「即使做的事情和居家办公时没有什么不同，我们进入办公室时也会感到非常疲惫，这是扮演一个角色所带来的疲惫，是社会的疲惫。」 独立的人力资源咨询公司老板格罗斯（Cierra Gross）则观察到，「装忙」是围绕招聘、人才管理和劳动力规划等更广泛问题而出现的现象，也就是老板不惜一切代价让员工回到办公室，主要是为了做秀。 格罗斯表示，每家公司都难免会有人试图玩弄制度，而很多人可能认为工作绩效不佳的员工更常以「掩饰生产」来假装忙碌，但其实快速完成工作的高绩效者也会这样做。 可以预期的是，随着越来越多人使用人工智能（AI）工具分担工作任务，员工将会有更多时间进行「掩饰生产」，在办公室的饮水机旁和同事聊天或进行假会议装忙。 不过，老板可能还是会盯上他们：2021年的一项研究发现，80%的公司会使用软件追踪员工电脑的线上活动和IP位置，监控居家办公的人。 根据连线报（Wired）报导，许多公司已将远程监控员工的形式搬进办公室内部：老板可以利用新技术，包括动作、光强度和湿度传感器，监视特定房间和办公桌。 就目前而言，「装忙」仍是员工与公司争夺时间控制权的一种方式。 由于Z世代的高中和大学生涯都是远程进行的，他们习惯在家里完成工作，认为工作必须在办公室里完成的想法已经过时了。 「掩饰生产」的装忙行为就是这些年轻员工对于被强迫进到办公室的反抗，他们藉此向雇主抛出提问：聚在一起有这么重要吗？ 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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