密歇根州立大学前亚裔教员提诉 称自己因种族歧视被解雇

一名曾经在密歇根州立大学（MSU）担任教学管理职位的亚裔女性近日声称自己在大约两年前被该校不公平地解雇，目前她已向联邦法院提起歧视诉讼。

根据英文媒体报道，这名女性名叫罗斯米娜·贾弗（Rosmina A. Jaffer），来自密歇根州哈斯莱特（Haslett），她上周三（19日）在密歇根州大急流城（Grand Rapids）的联邦地区法院提起诉讼，称“因为自己的种族和族裔背景而受到（校方）歧视与不平等待遇”，在近两年前被密歇根州立大学伊莱和伊迪特·布罗德（Eli and Edythe Broad）商学院管理系主任解雇。该诉讼还称，贾弗的工作量和工资此前都被缩减，且被禁止使用包括教员咖啡机在内的学校公共设施。

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密歇根州立大学（MSU）校园一隅。（图片来源：MSU官方网站）

该案中的两个被告是密歇根州立大学和该校董事会，贾弗根据《1964年美国民权法案》（1964 U.S. Civil Rights Act）第七章的条款——禁止基于种族、宗教、肤色、性别和民族血统的就业歧视，以及密歇根州《艾略特-拉森民权法案》（Elliott-Larsen Civil Rights Act）起诉了他们。贾弗还起诉了该校管理系主席肯特·D·米勒（Kent D. Miller），认为他涉嫌违反《艾略特-拉森民权法案》。

该诉讼称，公开记录显示，贾弗现年66岁，出生于非洲乌干达，有印度血统，密歇根州立大学曾于2015年聘请她在该校管理系的硕士课程中执教。贾弗的在线简历显示，她曾在密歇根州立大学获得3个学位：本科、硕士，以及她于2008年通过终身教育项目获得的博士学位。她的专业领域是研究工作场所的多样性。

贾弗的简历还显示，她在2004年至2007年是密歇根州立大学农业系的人力资源负责人和预算经理，她曾在密歇根州的达文波特大学（Davenport University）担任过10年的行政人员和教学人员，并于2005年至2007年担任密歇根州立大学亚太学院（Asian Pacific Faculty）和教职工协会（Staff Association）主席。

密歇根州立大学于2015年聘请贾弗在该校管理系全职教授“管理、战略和领导力项目”（Management，Strategy and Leadership Program），当时担任管理系主任的是鲍勃·怀斯曼（Bob Wiseman）。唐·康伦（Don Conlon）去年的讣告显示，他在同年接替了怀斯曼的职位。

该诉讼称，原告贾弗是该校当时的硕士课程中唯一的有色人种教师，也是管理系为数不多的有色人种之一，而康伦是一名白人，“对原告怀有敌意”，且他“对在美国出生的白人教师表现出偏袒”。康伦减少了贾弗的教学学时，这导致她的工资被降低。该诉讼还称，在贾弗的整个职业生涯中，她是这个硕士项目中唯一的亚裔教员。

该诉讼称，贾弗2022年9月向联邦公平就业机会委员会（EEOC）提出歧视指控，该委员会于今年3月授予她起诉的权利。

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