最新研究：AI能帮你找工作 也可能让你被开除
https://pgw.worldjournal.com/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/wj/realtime/2025/07/09/32510328.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=800&exp=3600&q=75在美国，越来越多主管开始使用AI工具来协助决定下属的工作命运，包括是否加薪、升迁，甚至解雇与否。 （示意图取自Pexels）美国职场正悄然进入由人工智能（AI）主导的人事时代。 根据求职辅助网站Resume Builder的最新研究，越来越多主管开始使用AI工具来协助决定下属的工作命运，包括是否加薪、升迁，甚至解雇与否。Resume Builder的研究调查了1342位美国主管，有六成主管表示，他们会在做人事决定时使用AI工具。 在众多AI工具中，ChatGPT最受主管青睐，53%将其视为首选。 另有近三成使用微软的Copilot，16%则偏好Google的Gemini。 但是，大多数仰赖AI做出重大人事决策的主管坦白，他们从未接受过如何适用AI进行管理的相关训练。
Resume Builder首席职涯顾问Stacie Haller指出，AI虽然能提供数据驱动的分析，但却缺乏「情境理解、同理心与判断力」，若人事决策过度仰赖AI，恐导致企业管理失去「人情味」。
随着AI工具如ChatGPT与Gemini进入主流，它们正在彻底改变人们的工作方式与求职过程。 毕业生特别感受到冲击，因AI逐步取代初阶白领职位，使当前成为历年来最艰难的就业市场之一。 求职平台领英（LinkedIn）统计显示，过去一年内，申请数量激增45%以上，平均每分钟涌入约1万1000份履历，其中不少是由AI自动生成，导致雇主疲于应对。
尽管调查未详细说明主管如何运用AI进行人事决策，但专家警告，若从协助整理绩效数据变成直接询问「我该解雇某某员工吗？」，恐导致决策偏颇或被资料弄。
Haller提醒，我们不能在人事管理中失去『人』的本质。 AI只能反映其所接收到的数据，而这些数据往往不完整，甚至带有偏见。」她呼吁企业在拥抱AI的同时，切勿忘记人性的重要性。
这一趋势也引发立法机关关注。 根据KTLA电台报导，加州州参议员Jerry McNerney于今年3月提案「禁止机器人老板」（No Robo Bosses Act），禁止企业让AI在无人监督下，自行做出招募、升迁或解雇等关键决策。 McNerney强调，AI必须是由人类掌控的工具，而不是反过来被其主导。」点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！纽约情报站让您的生活变的更简单:hug:电召车 :hug:顺风拼车:hug:汽车买卖 :hug:便捷搬家:hug:招聘求职 :hug:店铺转让:hug:房屋出售 :hug:商家黄页简介：纽约情报站是汇集全美75万粉丝的公众平台。除了实时新闻、找工招工信息发布、app社区互动，更有微信公众号推文探店等。如果你投稿、爆料、活动策划、商务合作，或者想邀请我们去探店，请联系主编微信： nyinfor
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