Meta高薪挖角引AI人才争夺战
https://pgw.worldjournal.com/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/wj/realtime/2025/07/07/32480086.png&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=800&exp=3600&q=75OpenAI招聘总监在社媒平台公开抨击Meta挖人的方式「不道德。」（取自X平台）人工智能领域再掀风暴。 社群媒体巨头Meta近日密集从OpenAI挖角，短短两周内已有至少八位OpenAI研究员跳槽，引发OpenAI高层强烈反弹。 OpenAI执行长奥特曼（Sam Altman）与首席研究长马克陈（Mark Chen）接连发表内部信件，痛批Meta行径「令人不齿」、「将导致严重文化问题」，并强调OpenAI将透过调整薪酬、强化使命感等方式反制，捍卫核心团队与研发文化。根据Wired报导，Meta近期成立全新「超级智能（superintelligence）」团队，致力开发超越人类智慧的AI系统，并直接由执行长查克博格（Mark Zuckerberg）亲自督军。 为此，Meta高薪网罗AI顶尖人才，包括OpenAI苏黎世办公室创始人Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov、Xiaohua Zhai，以及资深研究人员Trapit Bansal、Shengjia Zhao、Jiahui Yu、Shuchao Bi与Hongyu Ren。 其中过半都是华裔，引人注目。
据悉，Meta提供的待遇极为优渥，甚至传出部分人选获得「九位数签约奖金」的说法，尽管当事人否认金额达百万美元，但仍显示Meta争才决心。
对此，OpenAI内部反应激烈。 首席研究长马克陈在Slack发表备忘录直言：「我现在的感觉就像家中遭人闯入、东西被偷走。」他强调公司已与员工展开对话，并与奥特曼共同「重新调整薪酬体系，探索更具创意的留才方式」，以稳住研发核心。
奥特曼则在另一封内部信中强调，Meta虽挖得几位好手，但「最关键的人才没有离开」，甚至表示Meta不得不「下探名单很深的层级」，才能勉强招到人。 他强调OpenAI文化的独特与使命驱动力，是对抗金钱诱因的最大资本。
奥特曼在信中以「传教士」（missionaries）与「雇佣兵」（mercenaries）形容这场争夺战，表示真正有愿景的人会留在OpenAI，并暗批Meta只将AI视为工具，而非终极目标。
他也承诺将重新评估整个研究团队的薪资架构，但强调要「公平调整，而非只对被Meta盯上的人才特别优待」，避免造成内部不公与士气滑坡。
但据MSN报导，Meta首席技术长柏斯沃（Andrew Bosworth）于内部会议中反驳，认为奥特曼言论不实，暗示只有担任极高领导者角色的几个人得到了高薪邀请，而且并不是「签约奖金。」点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！纽约情报站让您的生活变的更简单:hug:电召车 :hug:顺风拼车:hug:汽车买卖 :hug:便捷搬家:hug:招聘求职 :hug:店铺转让:hug:房屋出售 :hug:商家黄页简介：纽约情报站是汇集全美75万粉丝的公众平台。除了实时新闻、找工招工信息发布、app社区互动，更有微信公众号推文探店等。如果你投稿、爆料、活动策划、商务合作，或者想邀请我们去探店，请联系主编微信： nyinfor
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