罗伟任命前巨人队高管任幕僚长 华裔邹智涵进入内核领导层
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三人被认为是罗伟在竞选中打败现任市长布里德（London Breed）的关键人物，其背景结合了丰富的市府工作经验，以及在私营领域的出众表现。 罗伟的人事安排也延续了他在竞选时的承诺，即将局外人的观点带入市府，改变目前糟糕的现状。
罗伟说：「他们与我一样致力于问责、服务和变革。 在我们正面应对旧金山最迫切的挑战时，有他们在我身边，我感到非常自豪。」
据罗伟对市长办公室的新构想，他将改变市府50多个部门只对幕僚长一人汇报的制度，认为这是「过时、无效、缺乏对成果的重视」。 他添加设的四位政策主管将平行于幕僚长，分管四个不同领域包括公共安全; 住房和经济发展; 公共健康和福祉; 以及基础设施、气候和流动性。
政策主管会与幕僚长共同合作，监督指导市府各部门的日常工作，提高工作效率和问责制。
据旧金山纪事报（San Francisco Chronicle）报导，市长办公室目前设有41名员工，年度预算为1080万元。 其中超过80%用于支付人事费用。 市长过渡团队尚未表示，罗伟计划支付新任政策主管或其他雇员多少薪酬。 据1991年的一项选民通过的提案，市长被禁止支付其副手或其他雇员超过其个人薪酬的70%。
斯洛特在旧金山巨人队工作近30年，去年退休，她在巨人队最后的职位是运行副总裁兼首席执行官资深顾问，其职能与幕僚长类似。
斯洛特深入巨人队运营的各个层面，包括企业公关、慈善、Oracle公园建设、Mission Rock开发等事务。 她说：「我是从另一端了解了市府如何为了一个大型计划而运作的。 当你在运营一只职业棒球队时，你真的要与市府各个层面合作。」
在1990年加入巨人队之前，斯洛特是时任市长佐敦（Frank Jordan）的新闻秘书。 她说：「这对于我来说是一个完美的循环。」
巨人队首席执行官贝尔（Larry Baer）也称赞，斯洛特是幕僚长的绝佳人选。
邹智涵会是新一届市府领导层中，职位最高的华裔雇员之一。 邹智涵出生于中国兰州，六岁与父母从中国移民至美国康尼狄格州，大学后因获得亚洲法律联会（Asian Law Caucus）的工作机会来到旧金山。
邹智涵在2018年加入杨驰马团队，先后帮助其胜出市议员和州众议员补选，被媒体誉为「敲门拉票的天才」。 旧金山观察家报报导，邹智涵在杨驰马竞选州众议员席位时，敲了8万5509扇门，打了17万8000个电话，并在华人常用的微信群聊中宣传，争取到关键的亚裔选民支持，成为胜选的关键。
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