企业主管与人资面临新趋势：求职者用AI帮履历「镀金」
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随着大西洋两岸的就业市场减弱，最近几个月企业每个职缺都接到比以前更多的应征文件，原因包括企业职缺减少、求职者增加，以及其他长期趋势，例如愈来愈多的职缺放上网络，让更广大的潜在人选都能看到并申请。
人力资源新创公司Beamery对2,500位英国上班族的调查发现，约46%会用生成式AI搜寻并应征职缺。 创意平台Canva所做的另一份调查显示，受访的全球5,000位求职者中，45%曾用生成式AI建立或润饰履历。
许多企业的人才招募者都收到求职者用AI工具「润饰」自我介绍、输入搜索字词的大量AI生成履历，而且实际数量可能更多，因为企业是根据能轻易侦测到AI痕迹的履历表来估算，这种履历表常是求职者单纯剪下贴上、未经编辑的内容。
为企业提供心理测验咨询的Neurosight，在访调1,500位学生求职者后发现。 57%使用ChatGPT帮助申请求职，而且使用付费版ChatGPT者通过心理测验的可能性，高于使用免费版的人。 Neurosight创办人贝特斯指出，25%使用付费版ChatGPT的求职者，以超优异成绩通过测验，这群人多半是拥有高社经地位背景的白人男性。
职涯顾问公司CityCV执行长麦里安提醒求职者，剪下贴上生成式AI工具产生、未经适当编辑的内容，都很冗长且一般，招募主管也能侦测出来，但履历表需要展现应征者的个性、热情及故事，这是AI办不到的。
许多人才招募业者和雇主都希望，若有求职者在申请文件审核阶段作弊或说谎，能在最终的面谈阶段揪出来并剔除。 许多大型企业都已展现对AI应征的零容忍态度。点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！纽约情报站让您的生活变的更简单:hug:电召车 :hug:顺风拼车:hug:汽车买卖 :hug:便捷搬家:hug:招聘求职 :hug:店铺转让:hug:房屋出售 :hug:商家黄页简介：纽约情报站是汇集全美75万粉丝的公众平台。除了实时新闻、找工招工信息发布、app社区互动，更有微信公众号推文探店等。如果你投稿、爆料、活动策划、商务合作，或者想邀请我们去探店，请联系主编微信： nyinfor
企业主管 哈哈哈，不错 不错不错
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