密苏里州总检察长提诉 指控IBM招聘政策歧视白人、亚裔
密苏里州总检察长安德鲁·贝利（Andrew Bailey）近日对科技巨头IBM提起诉讼，指控该公司对白人、亚裔和男性求职者采取歧视性招聘政策，甚至通过将薪酬与“多元化、公平性和包容性”倡议（DEI）的标准挂钩，迫使员工遵守歧视性政策。根据英文媒体报道，贝利称，这是“一场结束IBM公司种族主义的诉讼”。这项诉讼指控IBM使用一种“多元化修正”（diversity modifier）制度，将该公司管理人员的薪酬与他们是否愿意满足各种基于求职者身份的衡量标准挂钩，这些标准具有歧视白人、亚裔以及男性求职者的性质。该诉讼称：“如果他或她（管理人员）没有达到IBM的要求，该公司就会对他们严惩，令其失去部分奖金，最终失去工作。”贝利解释道：“我们不会容忍密苏里州出现种族主义就业政策，这是《密苏里州人权法案》（Missouri Human Rights Act）的明文规定。我注意到，IBM采取了一项非法政策，公然偏袒具备某一性别或某种肤色的求职者。该公司内部拒绝遵守这项政策的管理人员面临不利局面，包括可能被IBM解雇。”https://www.uschinapress.com/image/2024-06-21/thumb/1253748487004127233.jpg密苏里州总检察长安德鲁·贝利（Andrew Bailey）。（图片来源：美联社）卧底记者詹姆斯·奥基夫（James O’Keefe）此前发布到社交媒体平台X的一段视频遭到泄露，IBM印度裔首席执行官（CEO）阿温德·克里希纳（Arvind Krishna）在这段视频中公然承认，该公司的招聘策略带有种族主义性质。克里希纳在视频中警告称，如果IBM的相关管理者不增加来自某些不同种族的新雇员人数，他们将失去部分奖金。IBM的子公司——红帽公司（Red Hat）前首席执行官保罗·寇米耶（Paul Cormier）也吹捧了该公司现行的DEI政策。他表示，红帽的多名管理人员“不愿迎合DEI标准”并因此被“追究责任”，导致他们被公司解雇。寇米耶补充称：“我们一直在坚持，并将继续坚持让本公司的更多管理者对这一切负责。”贝利的诉讼称，把“多元化修正制度与奖金挂钩”是“对那些不想乖乖听话者的当头棒喝”。贝利指出，IBM的“歧视性做法”并不是中层管理者束手无策的结果，而是该公司最有权势的人刻意采取的举措。他说：“IBM有一种自上而下的种族主义文化。我们在此谈论的并非中层管理者的官僚主义问题，而是公司的首席执行官在威胁他手下的管理人员，如果他们不遵守他本人制定的种族主义政策，就会受到制裁……密苏里人理应得到一个解答，为什么IBM作为世界上最大的科技和咨询公司之一，歧视它未来的和现任的雇员。”有媒体此前报道指，IBM涉及反白人、反亚裔和反男性的歧视性做法，该公司提供的实习机会只对具有某些背景的人开放。IBM的一个针对“代表性不足的少数族裔”的实习项目曾列出该公司允许招聘的种族与族裔信息，其申请者必须是“非裔、拉美裔或原住民”。IBM的另一个名为“本科生女性实习”的实习项目规定，“申请者必须是女性，包括所有女性性别认同者及跨性别女性学生”。点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！纽约情报站让您的生活变的更简单:hug:电召车 :hug:顺风拼车:hug:汽车买卖 :hug:便捷搬家:hug:招聘求职 :hug:店铺转让:hug:房屋出售 :hug:商家黄页简介：纽约情报站是汇集全美75万粉丝的公众平台。除了实时新闻、找工招工信息发布、app社区互动，更有微信公众号推文探店等。如果你投稿、爆料、活动策划、商务合作，或者想邀请我们去探店，请联系主编微信： nyinfor
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