“模范少数族裔”定义缘何伤害亚太裔？
在庆祝亚太裔传统月之际，加拿大女王大学（QU）研究商业平等性和包容性课题的教授吴艾迪（Eddy Ng，音译）28日在英文媒体发表文章，指出亚太裔涵盖的族裔种类多样，而“模范少数族裔”的概念长期以来对该群体内各族裔的状况以一概全，并将该群体边缘化，本月全社会对亚太裔的关注正是打破这种刻板印象的契机。吴认为，应该承认亚太裔对美国社会的深刻贡献以及该群体经历的复杂性。https://www.uschinapress.com/image/2024-05-30/thumb/1245694745935642624.jpg加拿大女王大学（QU）史密斯商学院教授吴艾迪（Eddy Ng）。（图片来源：加拿大女王大学官方网站）文章称，20世纪60年代，“模范少数族裔”（model minority）一词首次出现在美国主流媒体上，用以形容东亚人，主要指日裔和华裔，这个概念将他们描述为受教育程度高、家庭收入中位数高、犯罪率低的族群。自那以后，这一标签适用于所有亚太裔。逾半数在美土生土长的亚裔听说过对“模范少数族裔”的描述。在熟悉此概念的亚裔人群中，40%的人认为它有害。“模范少数族裔”的叙事方式将亚太裔一致描绘成在美获得成功和享有特权的人。然而，现实情况要比这种描述复杂得多。亚太裔实际上涵盖20多个不同的族裔，但它们往往被归为一个类别，这掩盖了该社群内部人们财富和地位的差距。亚太裔群体内的收入不平等程度很高，包括缅甸裔、苗裔和蒙古裔在内的10多个族裔的贫困率等于或低于全美平均水平。上述群体在美待遇较差，但“模范少数族裔”的神话忽视了他们的挣扎。此概念还强化了一种有害的观念，即亚太裔不需获得社会支持，也不需对解决结构性不平等问题进行呼吁。文章还指出，这个神话也破坏了亚太裔的职场境遇。研究表明，对亚太裔“勤奋”的描述给他们招致额外的责任，而他们自身的努力常常被忽视。例如，将亚裔描绘成被动和谦逊的刻板印象也经常导致其才能被忽视，进而无法获得管理和领导职位。《财富》（Fortune）杂志统计的500强公司的东亚裔高管收入低于他们非亚裔同行的收入。亚太裔在工作场所的向上流动性也常遇到特殊阻碍，这种现象被称为“竹子天花板”（Bamboo ceiling），他们可能很难与既定的西方领导模式保持一致——其中包括自信和外向的性格。在晋升时，亚太裔尤其在高层管理职位中被忽略。文章称，除了“模范少数族裔”的神话之外，另一种相关说法是，亚太裔是永久的外国人——这是种族主义或仇外心理的表现，入籍者甚至土生土长的亚太裔因其种族背景而被美国社会视为局外人。尽管经历了几代人的同化过程，这种歧视观念在美仍然存在。自19世纪中期亚洲人来美之后，他们常被视为局外人，被贴上“东方人”的标签，并受到各种刻板印象的影响。认为亚太裔是美国社会“另一群”（other）的观念，加之历史偏见——如“黄祸”（yellow peril）和新冠疫情中的替罪羊等，助长了仇外心理和反亚裔暴力行为产生。这些都对亚太裔个人和他们整体的安全与福祉构成真实且直接的威胁。“模范少数族裔”的叙述不仅隐晦地否定了社会应该对结构性种族歧视采取补救措施，而且伤害了其他边缘化群体和受压迫群体。这个概念隐含地表明，非亚洲人和非亚裔美国人都不能被视为模范少数群体。亚太裔在社会上取得成功的案例通常被描述成，他们只要肯努力、有毅力就能实现目标，然而，这掩盖了他们其实和其他有色人种一样，必须克服种种困难才能获得成功的事实。“模范少数族裔”的概念实际上令不同的种族群体相互对立。文章最后倡导人们以更具包容性和更加细致的视角理解亚太裔的境遇，提倡扩大亚太裔的声音，并呼吁解决所有边缘化群体面临的结构性不平等问题。吴认为，美国人可以考虑宣传更多样的成功形式，而不是用单一的精英证书和赚钱能力狭隘地定义成功。点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！纽约情报站让您的生活变的更简单:hug:电召车 :hug:顺风拼车:hug:汽车买卖 :hug:便捷搬家:hug:招聘求职 :hug:店铺转让:hug:房屋出售 :hug:商家黄页简介：纽约情报站是汇集全美75万粉丝的公众平台。除了实时新闻、找工招工信息发布、app社区互动，更有微信公众号推文探店等。如果你投稿、爆料、活动策划、商务合作，或者想邀请我们去探店，请联系主编微信： nyinfor
好后悔过几
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