懒惰、缺乏责任感？Z世代担心负面印象影响求职
在求职过程中，Z世代越来越担心年龄带来的影响，年轻不仅意味着缺乏工作经验，还意味着雇主可能对Z世代抱有刻板印象。在iHire对近1000名Z世代和200多名雇主的调查报告中，1997年至2012年出生的Z世代中有很大一部分人表示，他们担心人们对Z世代的负面刻板印象会影响他们求职。https://res.newszu.com/hwzx/image/title_img/20240522/1716364892273.jpg在宾州韦斯特维尔的Gateway餐厅，女服务员蕾切尔·古西克为顾客服务。（图片来源：美联社）根据英文媒体21日报道，总的来说，34.4%的Z世代认为雇主会很快给Z世代贴上懒惰、自以为是、缺乏责任感和职业道德的标签，而这些负面刻板印象会对他们今年的工作前景和职业发展产生不利影响。“人们对Z世代有很多偏见，其中一些有一定的道理，但大多数都是不公平的。”总部位于新泽西州的职业咨询公司One Degree Training&Coaching的主管安迪·尼塞维奇（Andy Nisevic）表示：“我听到人们对Z世代最常见的抱怨往往是缺乏忠诚和灵活性。”人力资源顾问布莱恩·德里斯科尔（Bryan Driscoll）表示：“Z世代在求职过程中担心刻板印象和年龄歧视是完全有道理的。有人认为Z世代自以为是、缺乏责任感或职业道德，这不仅是不准确的，而且从根本上是错误的。”然而，人们对Z世代也有一些好的刻板印象，许多人称Z世代“精通技术”“有社会意识”。Z世代对自己职场能力的看法也与雇主看法不一致。近3/4的Z世代（73.7%）表示，他们的办公室礼仪技能“优秀”或“良好”，但超过一半的雇主（52.8%）表示，Z世代需要在这方面有所提高。48.4%的雇主表示，这个年龄段的人在简历方面缺乏经验，尽管68.4%的Z世代认为他们的简历帮助了他们找到工作。Big Interview的联合创始人兼首席教练、Skillful Communications的联合创始人帕梅拉•斯基林斯（Pamela Skillings）称，许多雇主要求即使是最初级的工作也要有多年的工作经验，这实际上把Z世代挡在了门外。斯基林斯表示：“职场新人正在与那些经验丰富、人脉更广的人竞争。结果可能非常令人沮丧。”该报告发现，38.6%的Z世代求职者表示，他们很难找到适合自己的职位，25.6%的受访者认为，许多雇主的期望不切实际。德里斯科尔说，虽然Z世代寻求公平的薪酬、平等、尊重的待遇和平衡的工作之外的生活，但这些都是任何负责任的雇主都应该努力满足的合理期望。iHire总裁兼首席执行官斯蒂夫·弗卢克（Steve Flook）在一份声明中称：“随着Z世代加入员工队伍中，雇主需要了解如何招聘、留住、吸引和激励这一群体。同样，Z世代求职者必须了解雇主的期望，以及如何最好地推销自己，以找到合适的工作。点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！纽约情报站让您的生活变的更简单:hug:电召车 :hug:顺风拼车:hug:汽车买卖 :hug:便捷搬家:hug:招聘求职 :hug:店铺转让:hug:房屋出售 :hug:商家黄页简介：纽约情报站是汇集全美75万粉丝的公众平台。除了实时新闻、找工招工信息发布、app社区互动，更有微信公众号推文探店等。如果你投稿、爆料、活动策划、商务合作，或者想邀请我们去探店，请联系主编微信： nyinfor
工作难找啊https://app.nyinfor.com/public/emotion/face_jizhi.png 咖啡咖啡咖啡看
页:
[1]