企业精简人力 大四生「善用技巧」可提前找到工作
https://pgw.worldjournal.com/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/wj/realtime/2024/03/19/29227538.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=800&exp=3600&q=75大四生若能主动利用各种人脉或网络，有机会抢先在毕业前谈定工作。 （美联社资料照）企业精简人力，大学生踏出校门面临毕业即失业压力，找工难上加难;不过，有些大四生主动以超越自我、利用各种人脉或网络、突破既有行业策略限制，抢先一步在毕业前谈定工作。全国大学和雇主协会（National Association of Colleges and Employers）对250多家雇主进行调查，企业今年预计招聘的应届毕业生将减少2%;但仍有许多公司征才，而且校园招募提前到春夏季。
Veris Insights 调查显示，截至2月，约25%准大学毕业生接受全职工作，去年该比例超过三分之一。
厄巴纳-香槟伊利诺大学（University of Illinois at Urbana-Champaign）主修金融的大学准毕业生塞特达尔（Nicola Setterdahl）是一成功例子，很早开始积极找工作，历经三个月四次面谈后，找到高盛证券（ Goldman Sachs）分析师工作。
她在社交平台 LinkedIn 上与相关领域里的人联络，透过Zoom视频会议请教，上课时查询招募信息，在家和两个室友坐在笔记本电脑前提交求职申请，相互练习面谈。 在摩根大通（JP Morgan Chase）实习后，去年秋天寄履历表给高盛证券，电话面谈时展现热情，最终被录取。
第二例是印第安纳州迪堡大学（DePauw University） 鲁斯坦（Jack Rutstein）靠着多方尝试找到工作。 他主修传播学，去年实习参与印第安纳溜马队（Indiana Pacers）的篮球赛团体门票销售;有一买家对鲁斯坦的热情印象深刻，谈起他所工作的人资技术领域，鲁斯坦便透过客户关系管理软件业者Salesforce向亚利桑纳州招募平台Paradox申请人资技术实习机会，顺利实习，之后得到全职工作。
第三例是瑞奇蒙大学（University of Richmond）威尔森（Erika Wilson）懂得维持并善用人脉，在投资业黑岩集团（BlackRock）实习后，取得人资分析师全职工作。 她大一时向新州一葡萄酒和饮料业者申请实习被拒，该公司一员工看到她简历中一句话印象深刻，主动介绍征求实习生的企业家;威尔逊一直和该企业家保持联络，最终透过他找到工作。
另有准毕业生以实例证明能够适应工作场所、快速赢得招聘人员好印象。 例如塞达维尔大学（Cedarville University）主修机械工程的阿彭堡（Luke Apenburg） 面谈时提到在一个夏季营修理水槽和厕所，赢得通用动力（General Dynamics）青睐，已谈定工作。点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！纽约情报站让您的生活变的更简单
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