研究：工时减少 员工更有活力且更专注
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桑德斯表示，由于自动化、机器人和人工智能的进步，企业可以在不削减薪资及福利的情况下给员工更多休假。 近期一项研究分析也赞同桑德斯的说法，英国公司采用32小时工作制的结果显示，在收入保持稳定或增加的同时，员工的压力减少，注意力更集中。
2022年由大学研究员及非营利组织4 Day Week Global组成的团队号召61家公司，于六个月期间在不减薪的情况下减少工作时间，之后2900名员工中有71%的人表示疲倦不堪的感觉缓解，近半数人表示对自己的工作更加满意。
与此同时，24家参与研究公司的收入在前六个月增长34%以上，其他约20多家公司报告较小的增长幅度。
波士顿学院社会学教授、该英国研究首席研究员茱莉叶·舒尔（Juliet Shor）告诉桑德斯领导的参院委员会：「试验期间大多数员工的生产力提高，他们更有活力、更专注且更有能力。 」
批评人士则指出，对于员工大部分时间使用电脑或开会的公司而言，每周32小时的工作制可能有用，但对于需要员工亲手操作维持生产线运行的制造厂而言，这一制度可能对生产造成极严重的影响。
「人力资源政策协会」（HR Policy Association）的金恩（Roger King）向参院委员会表示：「这些计画会有后果，在许多产业都不起作用。 」
由于共和党以及部分民主党人的强烈反对，桑德斯的提案预计不会在参院有太大的进展，加州民主党籍众议员高野（Mark Takano）提出的对应法案在共和党掌控的众院更可能失败。
共和党籍联邦参议员卡西迪（Bill Cassidy）表示，较少的工时支付相同的薪资，将迫使雇主把雇用更多劳力的成本转移给消费者，这将威胁到数百万小企业，因为他们无法找到足够的劳工，因此利润微薄。点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！纽约情报站让您的生活变的更简单
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