「1年裁1.2万人」谷歌被爆劳资关系恶劣 士气降低点
https://pgw.worldjournal.com/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/wj/realtime/2024/02/08/28931627.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=800&exp=3600&q=75Verge揭露谷歌员工与主管关系恶劣，有前资深员工认为公司文化已彻底改变，士气降到最低点。 （取自电视画面）Google高层过去一年解雇数千名员工。 多份最近报道显示，员工士气受到严重打击，也更加公开谈论这样的低落情况。科技新闻媒体「Verge」报导，Google员工在网路发表有关日前公司问答的详细内容，描述这家科技大厂员工与老板劳资之间的恶劣关系。 长期以来，Google一直被认为是创新重镇与工程师优渥环境，但时至今日，Google 与其工作文化却因为过于企业化与普遍无目标性，而受到批评。据报道，Google员工可在公司员工大会之前提问，同事们可投票决定是否回答问题。 2月2日公司会议上，得票最高的问题之一是「领导层与员工之间的分歧日益扩大。」 另一个问题则是「当我们可能被解雇，却无法共享未来时，为何要对公司未来而雀跃？ 如果失去工作与股权，Google仍透过员工努力而成功，员工没有获得回报。」
Verge报道透露，Google执行长皮采（Sundar Pichai）为裁员辩护，称员工有时会主动对裁减员工表达感谢。 他说，公司有时是一个复杂且重复的结构，通过这些变化，员工感受到不同，会对简化人事结构表示认同。 Google正在经历一段不确定时期，世界大多数公司都是如此，Google之前并未经历这样的阶段。
Google今年持续裁员，尽管规模比2023年的大幅度裁员减少许多。 公司曾于今年1月透露，计划裁减超过1000名员工，其中包括湾区办公室数百名人员。
有Google软件工程师向媒体透露，裁员这种偏离公司做法的行为，让在Google工作已久的资深员工感到被背叛。 他认为，Google文化受到侵害，决策已从最初是为了用户利益，转为Google的利益、再转为决策者的利益，内部透明度也荡然无存。
也有员工认为，去年1万2000名员工被裁撤，是因股市压力导致，裁员压力也迫使员工减低冒险动力。 员工士气处于历史最低点。 许多主管并非Google裁员或其他内部变动的最终决定者，除了他们无力阻挡之外。 但这也进一步打击士气。
一名工程师在社交媒体LinkedIn贴文表示，Google没有有远见的领袖。 从最高管理层、资深副总裁到副总裁，他们无趣且目光短浅。
截至发稿本报尚未获Google回应。点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！5 r0 M( b" L2 \- lr! ?8 n0 \' W9 E9 V' j' cC! P
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恶劣恶劣 天天看新闻不是这里裁员就是那里裁员，又说经济恢复到疫情以前了，改信谁？ 士气降低点 经济不景气 劳资关系
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